хроно-с,икс-тайм,аксиом: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели! Пишу уже без эмоций. Я работала в розничной торговле в нескольких торговых сетях и сталкивалась с порядочным поведением руководства и не очень… По существу: на вопросы об оплате переработок и наличия журнала переработок, а также выдаче графика на руки с печатью и подписью не только коллег, но и директора, руководитель в лице Брюхановой [Т.] [А.] отшучивается –«мол…мы работаем так…всех устраивает… хи-хи …зачем тебе это..» (делает вид что не понимает моих намерений сходить в трудовую инспекцию). Мои вопросы естественно вызвали бурю эмоций, в результате которой в салон является правая рука (девушка, которая гнётся как пластилин, не имея своего мнения) и устраивает проверку со штрафами (штрафы за криво стоящие часы в витрине.. за витрины с отпечатками пальцами, которые не успели протереть после клиентов. .ну и на худой конец попытка найти ошибки в заполнении документов- вообщем искали повод штрафануть). В декабре работа с 20 числа по 31 без выходных (вы должны быть безропотным роботом что бы молча с таким режимом справляться). На собеседовании Вам могут рассказать о застрахованности товара -при увольнении с меня удержали чёрную зп и выплатили лишь белую (а она небольшая к сожалению), не разбираясь с возникшей проблемой. Проще с подчинённого списать стоимость часов (при том стоимость списали розничную, а ни закупочную или оптовую). Желая честного разбирательства я пошла к директору, он оказал подготовлен к моему визиту и его не смущали разные даты ревизий (подтасовка дат в документах)- он сказал что я устраиваю детский сад… А началось всё с двухэтапного собеседования. На первом этапе Вам правая рука руководителя пообещает график 4/2 (4 дня по 10 часов и позже выяснится что в коллективе из 3 человек кому-то в отпуск, или ещё какое-то жизненное обстоятельство и из вашего графика исчезнут выходные, что тоже приведёт к переработкам). Второй этап с женщиной руководителем которая весьма бесцеремонно заострила внимание на моих брекетах (уже тогда мне надо было бежать). Так что если всё таки решили принести пользу этой гнилой организации, то вы должны быть в весе модели (что б Вам не намекнули на похудение), внешностью близкой к подиумной. Хотя самой надо ни в кресле руководителя сидеть, а во-первых походить на бизнес-тренинги, которые изменят её модель поведения с подчинёнными и помогут снизить текучку в этой организации; во-вторых заняться спортом для улучшения собственной внешности (может тогда будет меньше времени на обсуждение и унижение своих подчинённых). И ни в коем случае не надевайте часы-реплику или сумку дубликат известного брэнда-будете скорей всего за спиной высмеяны… Так же в этой организации руководитель не заморачивается на разницу в возрасте и несовместимость характера (результат этого-продавцы одного коллектива пишут докладные друг на друга). Цените и уважайте себя!
Про незаконность оформления нескольких организаций на одно ЮЛ много писать не буду (ООО Аксиом и ООО Икс-Тайм на одного человека..)
Вообщем проходите мимо проспекта [Д.] 1…
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
-
Устраивался на работу в компанию сервисН (она же дез сервис, сервис про…) директор к.с.г., зарплата задерживается.Ежемесячно, за полгода работы.Обещанной черной зарплаты не получил вообще, сегодня была последняя капля.Написал на увольнение и следом уволился весь рабочий состав организации по тем же самым причинам.Данный человек не платит деньги, которые заработаны честным трудом, кормит завтраками и обещаниями. Задолженность более 100 000р и это только лично мне и не считая белой зарплаты!Трудовые договора не заключает намеренно.Или заключает мимо нас, лично я трудового договора не подписывал и не читал, и сомневаюсь, что он вообще есть!Пишу отзыв для будущих кандидатов данной организации.Подумайте 1000 раз прежде чем верить данному гражданину. Далее →
