Царь-Мебель: отзыв сотрудника
Начнем по порядку:
1. Находится очень далеко, если нет своего транспорта от ближайшей остановки идти пешком минимум км 1,5−2, через пром зону с собаками;
2. Заработная плата в абсолютном большинстве черная, в некоторых исключениях серая.
3. Само по себе оформление практически гаранитированно не официальное.
4. Про оплачиваемый отпуск и больничный забудьте в принципе.
5. Стабильно все проходят полиграф (не знаю конечно зачем, но задают и кучу личных вопросов)
6. Во всех кабинетах, во всех цехах и подсобках, камеры и прослушка, Вас постоянно будут слушать и наблюдать, упаси Бог сказать что-то не подумав
7. штрафы! штрафы и еще раз штрафы за все!, бывает считаешь свою заработную плату (ибо у всех сделка, даже у ИТР, что странно) получается одна сумма условно 10 000 идешь получать, а там 100 500 приказов о депремировании и в итоге хорошо если не должен, а ведь есть и такие случаи.
8. Колосальное психологическое давление, некоторые люди потом и дома и с друзьями боятся лишнего взболтнуть, только при мне наверно 3 или 4 кадровика сменилось, 2 главных инжинера и много кого еще, тупо из-за того что им продохнуть не давали. Текучка просто катострофическая и стремится к 100%
В общем учитесь на моих ошибках и не идите работать в это адское место
-
Собеседования как такового не было: пару вопросов о резюме и далее неоплачиваемая стажировка длительностью одна неделя.Изначально шел на проджекта по вакансии проджекта согласно моему опыту и навыкам, но директор по развитию О. М. мягко отказала в такой возможности и направила стажироваться на помощника инженера.Было краткое обучение без подробностей, коллегам тяжело было задавать вопросы по причине их постоянной серьезной занятости, по их же словам, но все оказалось не так страшно.В середине стажировки, когда расклады и работа стали ± понятны, задал коллегам (главный инженер и помощник инженера) прямой вопрос с посылом, стоит ли мне тут оставаться или вы считаете, что мое участие тут не требуется. Коллеги ответили, что да, оставайся до конца стажировки, при этом не сказали, что мне стоит ее покинуть и что у меня нет шансов.По итогу стажировки в пятницу, когда была обещана обратная связь, меня отправили за ней к понедельнику, а в понедельник отправили за ней к концу уже следующей недели.По итогу дали отказ, по причине что «нужно обучать с нуля» (хотя это не так) и в пример поставили коллегу помощника инженера, которого обучали до меня 2 месяца + неделю стажировки, при том что напомню, я приходил вообще на другую вакансию. Странная компания, со странными... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →