Центр аналитики и финансовых технологий, ЦАФТ: отзыв сотрудника
Представители фирмы звонили мне дважды, пока искала работу, подруге, знакомым и родственнику, который даже на собеседование туда пошел.
Суть их предложения следующая: они рассказывают, какое у вас интересное резюме, предлагают работу в офисе на должностях «администратор», «менеджер», «секретарь» или «начальник отдела» для людей с опытом работы, поверхностно и общими словами описывают обязанности, требований у них никаких к соискателям нет. Про то, что происходит дальше, уже писали здесь неоднократно. Я ограничилась только телефонным общением с ними.
После первого звонка я согласилась прийти. Затем мне рассказали про это сомнительное заведение, и я не пошла и не брала трубку. В следующий раз мне позвонили из ЦАФТ через 6−8 месяцев, когда я за уже забыла эту историю, позвали в б/ц на Мира 319. Название фирмы мне при этом сообщать не стали, пришлось подробно расспрашивать, куда же всё-таки приглашают. Подобное было, когда мне звонили из очередного филиала Тиенс/Тяньши. Я сказала представителю, что приду, а потом почитала отзывы на сайтах о работе, в т.ч. и этом, вспомнила их первый звонок и решила не тратить время.
Интересное началось позже: за полдня до назначенного собеседования мне позвонили якобы уточнить, приду я сегодня или нет, и услышав отказ, барышня на телефоне стала уточнять, когда смогу. Когда я ей объяснила, что не хочу у них работать, звонящая взбесилась и буквально начала сначала давить мне на совесть «вы нас подводите, ведь мы уже назначили вам время» и наезжать, затем отчитывать как школьницу (хотя мы с ней примерно одного возраста), а так же в грубой и настойчивой форме требовать объяснений отказа. Свой необычайный интерес она мотивировала самыми разными причинами, в том числе и тем, что они якобы сотрудничают с другими фирмами и собирают статистику по молодым специалистам, что вообще смешно.
Беседа эта продлилась неприличных 10 минут и закончилась тем, что я просто положила трубку, хотя хотелось ещё и послать. Естественно, ни один реальный работодатель не будет тратить столько времени на одного соискателя и использовать моральное давление. Такая манера общения скорее напоминает развод на деньги в Desheli и прочих аналогичных конторах, что косвенно подтверждает информацию о том, что ЦАПФ ищет не сотрудников, а клиентов.
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников. На личном опыте заявляю о следующих фактах: 1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца). Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки. 2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день... Далее →