Центр детского досуга "Золотые звездочки": отзыв сотрудника
[К.] [Н.] [Ю.] руковолитель центра. При открытии филиала она приняла сразу двух воспитателей мотивируя это тем, что на период адаптации детей нужно особое внимание каждому ребенку. Отработала три месяца под ее руководством, с двумя высшими образованиями (пришла в качестве воспитателя старшей группы) вынуждена была замещать помошника воспитателя, варить компот по утрам на кухне, убирать туалет, параллельно проводили занятия со второй воспитательницей. В начале декабря предупредила что ухожу. Отработала три недели и на новый год вместо расчёта получила аванс 20% от зарплаты. До сих пор (прошло два месяца) она тянет с расчётом. За это время что я не работаю чего только не услышала в свой адрес, лишь бы деньги не отдавать. Вторая воспитательница тоже ушла, отработав после меня три смены. И так же не может получить остаток расчёта. А чтоб нам не платить [К.] Н.Ю.даже жалобу в отдел образования угрожала написать. Там знакомая у неё работает. Сейчас работают девочки без российского гражданства, документов конечно нет. Но они вынуждены с ней работать в муниципальный сад их не примут. Так что будте бдительны. [К.] позволяет работать, но не факт что за свою работу получишь деньги.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
