"ЦЕНТР ДЗК": невыплата зарплаты
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
16 ноября 2020
м. Одесса
Дело № 521/8606/20
Производство № 2/521/2687/20
Малиновский районный суд Одессы в составе
председательствующего - судьи [Г.] В.К.
секретарем - шудра Г.С.,
Участники дела:
Истец - особа_1.
Ответчик - Государственное предприятие «Центр государственного земельного кадастра»
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. гражданское дело по иску лицо_1 кГП «Центр государственного земельного кадастра» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, -
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра», по которому просил взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением терминов ее выплаты в сумме 103, 05 грн., средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.20290 года в сумме 21015, 26 грн., моральный вред в размере 20000, 0 грн., ссылаясь в обоснование своих требований на такие обстоятельства.
особа_1 в период с 01.04.2016 года по 30.12.2016 года работал в должности ведущего юрисконсульта и начальника юридической службы Одесского регионального филиала Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра». В частности, с 03.10.2016 года был переведен на должность и.о. начальника юридической службы с должностным окладом 3550, 0 грн.
За время работы в нарушение норм Трудового законодательства, работодатель (ответчик) всегда нерегулярно и с нарушением сроков выплачивал заработную плату. На день увольнения истца ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь-декабрь 2016 года, не уплатил компенсацию части заработной платы за июнь-август 2016 года на связи с нарушением сроков ее выплаты, вообще не виплатив денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
После освобождения 24.07.2017 года ответчик перечислил в пользу истца денежные средства на общую сумму 5500, 12 грн.
Впрочем, указанная сумма денежных средств не покрывала всей задолженности ответчика перед истцом по оплате труда, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 (далее - решение) с отвечаетвыдачи в пользу истца было взыскано задолженность по заработной плате в сумме 106, 96 грн., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 856, 96 грн., компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 938, 74 грн. и средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 47548, 04 грн.
Решение суда было оставлено в силе постановлением Одесского апелляционного суда от 31.03.2020 года (далее - постановление).
Из содержания решения и постановы усматривается, что компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты были стянуты в расчете на начало 2019 года, а средний заработок за задержку выплате расчета при увольнении взыскано только за период по 08.05.2019 года (день принято Решение ).
В то же время, ответчик не выполняет решение суда и не платит в пользу истца задолженность по заработной плате и другие взысканы по решению суда средства, продолжает нарушать права истца и противправно не выполняет свой долг по полному расчету. Следствием чего стало обращение истца за принудительным исполнения решения суда до Соломенского районного отдела ГИС в Киеве. Только 21.05.2020 года в пользу истца Соломенском районным отделом ГИС в Киеве было взыскано 22454, 55 грн. и частично выполнено решение суда. Ответчик намеренно избегает исполнения решения суда.
Таким образом ответчик, кроме уже взысканных Решением средств, обязан выплатить в пользу истца компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индексов инфляции с января 2019 - по март 2020 года, а также средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.2020 года включительно.
Помимо прочего нарушения ответчиком трудовых прав истца, которые продолжаются и в настоящее время, привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от истца дополнительных усилий дляорганизации своей жизни, обусловливают необходимость повторно обращаться за защитой своих нарушенных прав где суда. Указанное является основанием для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истец морального вреда, которую он оценивает в размере 20000, 00 грн. в соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины.
Истец предоставил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме и не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик в судебное заседание не явился, одату, время и место судебного заседания извещен в установленном законом порядке, уважительных причин неявки в судебное заседание суда не представил, отзыв на иск не представил.
Суд в связи с неявкой ответчика и неуведомлением об уважительных причинах такой неявки в судебное заседание в порядке статьи 280 ГПК Украины, учитывая отсутствие соответствующих возражений от истца, принял слушать дело в отсутствие ответчика, не явился, в порядке заочного рассмотрения дела .
Исследовав материалы спРави, суд считает, что решение по делу может постановить с частичным удовлетворением иска. Судом установлены следующие фактические обстоятельства на основании представленных истцом письменных доказательств.
Судом установлено, что особа_1 в период с 01.04.2016 года по 30.12.2016 года работал в должности ведущего юрисконсульта и начальника юридической службы Одесского регионального филиала Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра». В частности, с 03.10.2016 года был переведен на должность и.о. начальнико юридической службы с должностным окладом 3550, 0 грн.
За время работы в нарушение норм Трудового законодательства, работодатель (ответчик) всегда нерегулярно и с нарушением сроков выплачивал заработную плату. На день увольнения истца ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь-декабрь 2016 года, не уплатил компенсацию части заработной платы за июнь-август 2016 года на связи с нарушением сроков ее выплаты, вообще не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный видпустку.
После освобождения 24.07.2017 года ответчик перечислил в пользу истца денежные средства на общую сумму 5500, 12 грн.
Впрочем, указанная сумма денежных средств не покрывала всей задолженности ответчика перед истцом по оплате труда, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 (далее - решение) с ответчика в пользу истца было взыскано задолженность позаработной платы в сумме 106, 96 грн., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 856, 96 грн., компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 938, 74 грн. и средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 47548, 04 грн.
Решение суда было оставлено в силе постановлением Одесского апелляционного суда от 31.03.2020 года (далее - постановление).
Из содержания решения и постановления усматривается, что компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты были стянуты в расчете на начало 2019 года, а средний заработок за задержку выплате расчета при увольнении взыскано только за период по 08.05.2019 года (день принято Решение). В то же время, ответчик не выполняет решение суда и не платит в пользу истца задолженность по заработной плате и другие взысканы по решению суда средства, продолжает нарушать права истца и противоправно не выполняет свой долг по полному расчету. наслидком чего стало обращение истца за принудительным исполнения решения суда до Соломенского районного отдела ГИС в Киеве. Только 21.05.2020 года в пользу истца Соломенском районным отделом ГИС в Киеве было взыскано 22454, 55 грн. и частично выполнено решение суда.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины, обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвують те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 установлены обстоятельств, имеющих значение для данного дела, в частности о работе особа_1 в ГП «Центр государственного земельного кадастра» (период работы, занимаемые должности, начисленная и выплачена заработная плата, среднедневная заработная плата и др.).
Учитывая положения ч. 4 ст. 82 ГПК Украины, обстоятельства, установлени решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 уже не подлежат доказыванию при рассмотрении дела по этому иску.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года ответчиком в полном объеме не исполнено.
Согласно ч. 1 ст. 11 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся с ВИЧьненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 2 Закона Украины «Про оплате труда »определена структура заработной платы, в частности, основная заработная плата это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; дополнительная заработная плата это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, она включа есть доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы владелец обязан осуществить в пользу работника компенсацию в соответствии с Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Согласно ст. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты », предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты провадиться в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности, заработная плата (денежное обеспечение).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», сумма компенсацииисчисляется взыскать с путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», ответственность собственника или уполномоченного им органа (лица) за несвоевременную выплату дОход определяется в соответствии с законодательством.
Аналогичные нормы права о компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты установлены Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов, в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 года № 159.
Согласно п. 1.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 года № 5 (далее - Инструкция), для глазунки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат. Фонд оплаты труда состоит из: фонда основной заработной платы; фонда дополнительной заработной платы; других поощрительных и компенсационныхвыплат.
Пунктом 2.2 Инструкции закреплено, что фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно п. П. 2.2.8 Инструкции в состав фонда дополнительной заработной платы входят сумме компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Таким образом ответчик, кроме уже взысканных по решению суда от 08.05.2019года средств, обязан выплатить в пользу истца компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индексов инфляции с января 2019 - по март 2020 года, а также средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.2020 года включительно.
Согласно представленного расчета сумма средств, которая подлежит выплате, составляет.
1.Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением срокев ее выплаты, охваченной предыдущим решением суда рассчитывается по формуле:
СНЗП х (ПрИнИнф) / 100 - КСРС, где:
СНЗП - сумма невыплаченной заработной платы,
ПрИнИнф - прирост индексы инфляции в соответствующих месяцев, в которых имело место просрочки
выплаты заработной платы
КСРС - компенсация уже взыскана предыдущим решением суда за декабрь 2016 года на сумму 364, 23 грн.
и составляет: Компенсация за декабрь 2016: 1469, 72 х (1, 011 х 1, 01 х 1, 018 х 1, 009 х 1, 013 х 1, 016 х 1, 002 х 0, 999 х 1, 02 х 1, 012 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 015 х 1, 009 х 1, 011 х 1, 008 х 1, 00 х 1, 00 х 0, 993 х 1, 00 х 1, 019 х 1, 017 х 1, 014 х 1, 008 х 1, 01 х 1, 005 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 007 х 0, 995 х 0, 994 х 0, 997 х 1, 007 х 1, 007 х 1, 001 х 0, 998 х 1, 002 х 0, 997 х 1, 008 х 1, 008 х ЮО - 100) 100 -364, 23 грн = 103, 05 грн.
2. Сумма среднего заработка за время задержки, не охваченный решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года рассчитывается по формуле:
СЗ = Дрдз. х СЗПр, где:
СЗ - средний заработок
Дрдз - количествоь рабочих дней, истекли с 09.05.2019 года до 20.05.2020 года
СЗПр. - среднедневная заработная плата за последние два месяца работы,
при этом, СЗПр = с поста + Др.ост., где:
С поста. - заработная плата за последние два месяца работы без начисления налогов и сборов и без учета оплаченной отпуска и уже уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
Др.ост. - количество рабочих дней за последние два месяца работы.
СЗ = Дрдз. (259 рабочих дней) х (с поста. - 2921, 01 грн. (1036, 36 + 186, 17 + 1450, 91 + 247, 57) / Др.ост. (36 рабочих дней за последние два месяца) = 21015, 26 грн.
Помимо прочего нарушения ответчиком трудовых прав истца, которые продолжаются и в настоящее время, привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от истца дополнительных усилий для организации своей жизни, обусловливают необходимость повторно обращаться за защитой своих нарушенных прав где суда. Указанное является основанием для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца моральныйй вреда, который он оценивает в размере 20000, 00 грн. в соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суду Украины от 31 марта 1995 года № 4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснено, что в соответствии со статьей 237-1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод , невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших врезультате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы.
Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (ст. Ст. 3, 4, 11, 31 ГПК Украины).
То есть при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм и т.п.) возмещение моральной вреда на основании статьи 237-1 КЗоТ Украины осуществляется в выбранный работником способом, в частности в виде единовременной денежной выплаты.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 25 апреля 2012 года по делу № 6-23цс12.
Согласно выводам Верховного Суда, изложенных в постановлениях от 26.06.2019 года по делу № 296/10853/16-ц и от 04.09.2019 года по делу № 127/27 247/16-с. Верховным судом признано верным и законным удовлетворения требования о взыскании среднегозаработка за период с момента предварительно решение суда и до дня фактической выплаты - выполнение предварительно решение суда, а также признаны правомерными и законными исковые требования о взыскании морального вреда.
Учитывая изложенное, исходя из принципов справедливости и разумности судебного разбирательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет возмещения морального вреда в размере 2000 грн. 00 коп. Именно такая сумма будет справедливой и достаточной учитывая все вышеизложенные обстоятельства. На основании выше изложенного ответчик должен выплатить истцу: компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 103, 05 грн., Средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.20290 года в сумме 21015, 26 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно части второй ст. 89 ГПК Украини суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 1 ст. 354 ГПК Украины апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцатидней со дня его провозглашения.
Согласно ч. 5 ст. 268 ГПК Украины датой принятия решения является дата его принятия (независимо от того, какое решение провозглашено - полное или сокращенное). Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗУпП, ст. ст. 76-80, 83, 89, 258-259, 263-265, 268, 280-284, 354, 355 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
особа_1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного подприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 103, 05 грн.,
Взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.20290 года в сумме 21015, 26 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) на возмещение морального вреда 2000, 0 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 судебной сбор в сумме 840, 80 гривен.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочногоРешение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение суда может быть обжаловано позывачем в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Одесский апелляционный суд через Малиновский районный суд. Одессы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда в полном объеме составлен 16 ноября 2020.
Судья [Г.] В.К.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
16 листопада 2020 року
м. Одеса
Справа № 521/8606/20
Провадження № 2/521/2687/20
Малиновський районний суд міста Одеси в складі:
головуючого - судді Гуревського В.К.
за секретаря - Шудра Г.С.,
Учасники справи:
Позивач - особа_1 .
Відповідач - Державне підприємство «Центр державного земельного кадастру»
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Одесі цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «Центр державного земельного кадастру» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -
в с т а н о в и в :
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру», за яким просив стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 103, 05 грн., середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 року по 20.05.20290 року у сумі 21015, 26 грн., моральну шкоду в розмірі 20000, 0 грн., посилаючись в обґрунтування своїх вимог на такі обставини.
особа_1 в період з 01.04.2016 року по 30.12.2016 року працював на посаді провідного юрисконсульта та начальника юридичної служби Одеської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру». Зокрема, з 03.10.2016 року його було переведено на посаду т.в.о. начальника юридичної служби з посадовим окладом 3550, 0 грн.
За час роботи в порушення норм Трудового законодавства, роботодавець (відповідач) завжди нерегулярно та з порушенням строків виплачував заробітну плату. На день звільнення позивача відповідач не виплатив заробітну плату за вересень-грудень 2016 року, не сплатив компенсацію частини заробітної плати за червень-серпень 2016 року у зв`язку з порушенням термінів її виплати, взагалі не виплатив грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку.
Після звільнення 24.07.2017 року відповідач перерахував на користь позивача грошові кошти на загальну суму 5500, 12 грн.
Втім, вказана сума грошових коштів не покривала усіє заборгованості відповідача перед позивачем з оплати праці, у зв`язку з чим він був вимушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року по справі № 512/17307/18 (далі - рішення) з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість із заробітної плати у сумі 106, 96 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у сумі 856, 96 грн., компенсацію втрати частин заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у сумі 938, 74 грн. та середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені в сумі 47548, 04 грн.
Рішення суду було залишено в силі постановою Одеського апеляційного суду від 31.03.2020 року (далі - постанова).
Зі змісту рішення та постанови вбачається, що компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати було стягнуто у розрахунку станом на початок 2019 року, а середній заробіток за затримку виплаті розрахунку при звільнені стягнуто лише за період по 08.05.2019 року (день ухвалена Рішення).
В той же час, відповідач не виконує рішення суду і не сплачує на користь позивача заборгованість із заробітної плати та інші стягнуті за рішенням суду кошти, продовжує порушувати права позивача та протиправно не виконує свій обов`язок по повному розрахунку. Наслідком чого стало звернення позивача за примусовим виконання рішення суду до Солом`янського районного відділу ДВС у місті Києві. Лише 21.05.2020 року на користь позивача Солом`янським районним відділом ДВС у місті Києві було стягнуто 22454, 55 грн. та частково виконане рішення суд. Відповідач навмисно уникає виконання рішення суду.
Таким чином відповідач, окрім вже стягнутих Рішенням коштів, зобов`язаний сплатити на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати з урахуванням індексів інфляції з січня 2019 року - по березень 2020 року, а також середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені за період з 09.05.2019 року по 20.05.2020 року включно.
Крім іншого порушення відповідачем трудових прав позивача, які продовжуються й на теперішній час, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, обумовлюють необхідність повторно звертатись за захистом своїх порушених прав де суду. Вказане є підставою для стягнення у судовому порядку з відповідача на користь позивач моральної шкоди, яку він оцінює в розмірі 20000, 00 грн. відповідно до ст. 237-1 КЗпП України.
Позивач надав до суду заяву про слухання справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримав у повному обсязі та не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлений у встановленому законом порядку, поважних причин неявки в судове засідання суду не представив, відзиву на позов не надав.
Суд у зв`язку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання в порядку статті 280 ЦПК України, враховуючи відсутність відповідних заперечень від позивача, ухвалив слухати справу за відсутності відповідача, що не з`явився, у порядку заочного розгляду справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити із частковим задоволенням позову. Судом встановлені такі фактичні обставини на підставі представлених позивачем письмових доказів.
Судом встановлено, що особа_1 в період з 01.04.2016 року по 30.12.2016 року працював на посаді провідного юрисконсульта та начальника юридичної служби Одеської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру». Зокрема, з 03.10.2016 року його було переведено на посаду т.в.о. начальника юридичної служби з посадовим окладом 3550, 0 грн.
За час роботи в порушення норм Трудового законодавства, роботодавець (відповідач) завжди нерегулярно та з порушенням строків виплачував заробітну плату. На день звільнення позивача відповідач не виплатив заробітну плату за вересень-грудень 2016 року, не сплатив компенсацію частини заробітної плати за червень-серпень 2016 року у зв`язку з порушенням термінів її виплати, взагалі не виплатив грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку.
Після звільнення 24.07.2017 року відповідач перерахував на користь позивача грошові кошти на загальну суму 5500, 12 грн.
Втім, вказана сума грошових коштів не покривала усіє заборгованості відповідача перед позивачем з оплати праці, у зв`язку з чим він був вимушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року по справі № 512/17307/18 (далі - рішення) з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість із заробітної плати у сумі 106, 96 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у сумі 856, 96 грн., компенсацію втрати частин заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у сумі 938, 74 грн. та середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені в сумі 47548, 04 грн.
Рішення суду було залишено в силі постановою Одеського апеляційного суду від 31.03.2020 року (далі - постанова).
Зі змісту рішення та постанови вбачається, що компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати було стягнуто у розрахунку станом на початок 2019 року, а середній заробіток за затримку виплаті розрахунку при звільнені стягнуто лише за період по 08.05.2019 року (день ухвалена Рішення). В той же час, відповідач не виконує рішення суду і не сплачує на користь позивача заборгованість із заробітної плати та інші стягнуті за рішенням суду кошти, продовжує порушувати права позивача та протиправно не виконує свій обов`язок по повному розрахунку. Наслідком чого стало звернення позивача за примусовим виконання рішення суду до Солом`янського районного відділу ДВС у місті Києві. Лише 21.05.2020 року на користь позивача Солом`янським районним відділом ДВС у місті Києві було стягнуто 22454, 55 грн. та частково виконане рішення суд.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року по справі № 512/17307/18 встановлені обставин, що мають значення для цієї справи, зокрема щодо роботи особа_1 в ДП «Центр державного земельного кадастру» (період роботи, займані посади, нарахована й невиплачена заробітна плата, середньоденна заробітна плата та ін.).
З огляду на положення ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року у справі № 512/17307/18 вже не підлягають доказуванню при розгляді справи за цим позовом.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року відповідачем в повному обсязі не виконане.
Згідно ч. 1 ст. 11 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, зокрема, основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати власник зобов`язаний здійснити на користь працівника компенсацію відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».
Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення).
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється стягнути з шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Згідно ч. 2 ст. 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», відповідальність власника або уповноваженого ним органу (особи) за несвоєчасну виплату доходів визначається відповідно до законодавства.
Аналогічні норми права щодо компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати встановлені Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів, у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159.
Відповідно до п. 1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстатом України від 13.01.2004 року № 5 (далі - Інструкція), для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Пунктом 2.2 Інструкції закріплено, що фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно п. п. 2.2.8 Інструкції до складу фонду додаткової заробітної плати входять сумі компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати.
Таким чином відповідач, окрім вже стягнутих за Рішенням суду від 08.05.2019 року коштів, зобов`язаний сплатити на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати з урахуванням індексів інфляції з січня 2019 року - по березень 2020 року, а також середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені за період з 09.05.2019 року по 20.05.2020 року включно.
Відповідно до наданого розрахунку сума коштів, яка підлягає виплаті, складає.
1.Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, не охопленої попереднім рішенням суду розраховується за формулою:
СНЗП х (ПрІнІнф) / 100 - КСРС, де:
СНЗП - сума невиплаченої заробітної плати,
ПрІнІнф - приріст індекси інфляції у відповідних місяців, в яких мало місце прострочення
виплати заробітної плати
КСРС - компенсація вже стягнута попереднім рішенням суду за грудень 2016 року у сумі 364, 23 грн.
та складає: Компенсація за грудень 2016 року: 1469, 72 х (1, 011 х 1, 01 х 1, 018 х 1, 009 х 1, 013 х 1, 016 х 1, 002 х 0, 999 х 1, 02 х 1, 012 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 015 х 1, 009 х 1, 011 х 1, 008 х 1, 00 х 1, 00 х 0, 993 х 1, 00 х 1, 019 х 1, 017 х 1, 014 х 1, 008 х 1, 01 х 1, 005 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 007 х 0, 995 х 0, 994 х 0, 997 х 1, 007 х 1, 007 х 1, 001 х 0, 998 х 1, 002 х 0, 997 х 1, 008 х 1, 008 х ЮО - 100) 100 -364, 23 грн = 103, 05 грн.
2.Сума середнього заробітку за час затримки, не охоплений рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року розраховується за формулою:
СЗ = Дрдз. х СЗПр, де:
СЗ - середній заробіток
Дрдз - кількість робочих днів, що сплинули з 09.05.2019 року до 20.05.2020 року
СЗПр. - середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи,
при цьому, СЗПр = ЗПост + Др.ост., де:
ЗПост. - заробітна плата за останні два місяці роботи без нарахування податків та зборів та без врахування оплаченої відпустки та вже сплаченої компенсації за невикористану відпустку
Др.ост. - кількість робочих днів за останні два місяці роботи.
СЗ = Дрдз. (259 робочих днів) х (ЗПост. - 2921, 01 грн. (1036, 36 + 186, 17 + 1450, 91 + 247, 57) / Др.ост. (36 робочих днів за останні два місяці) = 21015, 26 грн.
Крім іншого порушення відповідачем трудових прав позивача, які продовжуються й на теперішній час, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, обумовлюють необхідність повторно звертатись за захистом своїх порушених прав де суду. Вказане є підставою для стягнення у судовому порядку з відповідача на користь позивач моральної шкоди, яку він оцінює в розмірі 20000, 00 грн. відповідно до ст. 237-1 КЗпП України.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, що відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси.
Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (ст. ст. 3, 4, 11, 31 ЦПК України).
Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 25 квітня 2012 року у справі № 6-23цс12.
Згідно висновків Верховного Суду, викладених у постановах від 26.06.2019 року по справі № 296/10853/16-ц та від 04.09.2019 року по справі № 127/27247/16-ц. Верховним судом визнано вірним та законим задоволення вимоги щодо стягнення середнього заробітку за період з моменту попередньо рішення суду й до дня фактичної виплати - виконання попередньо рішення суду, а також визнано правомірними та законними позовні вимоги про стягнення моральної шкоди.
Враховуючи викладене, виходячи з засад справедливості та розумності судового розгляду, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму в рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 2000 грн. 00 коп. Саме така сума буде справедливою та достатньою з огляду на всі вищевикладені обставини. На підставі вище наведеного відповідач повинен виплатити позивачу: компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 103, 05 грн., середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 року по 20.05.20290 року у сумі 21015, 26 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до частини другої ст. 89 ЦПК України суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Згідно зі ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ч. 1 ст. 354 ЦПК України апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Відповідно до ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗУпП, ст. ст. 76-80, 83, 89, 258-259, 263-265, 268, 280-284, 354, 355 ЦПК України, СУД -
В И Р І Ш И В :
особа_1 - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 103, 05 грн.,
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 року по 20.05.20290 року у сумі 21015, 26 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) на відшкодування моральної шкоди 2000, 0 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 судовій збір в сумі 840, 80 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення суду може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного суду через Малиновський районний суд м. Одеси протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду в повному обсязі складено 16 листопада 2020 року.
СУДДЯ Гуревський В.К.
именем Украины
16 ноября 2020
м. Одесса
Дело № 521/8606/20
Производство № 2/521/2687/20
Малиновский районный суд Одессы в составе
председательствующего - судьи [Г.] В.К.
секретарем - шудра Г.С.,
Участники дела:
Истец - особа_1.
Ответчик - Государственное предприятие «Центр государственного земельного кадастра»
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. гражданское дело по иску лицо_1 кГП «Центр государственного земельного кадастра» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, -
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ответчику Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра», по которому просил взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением терминов ее выплаты в сумме 103, 05 грн., средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.20290 года в сумме 21015, 26 грн., моральный вред в размере 20000, 0 грн., ссылаясь в обоснование своих требований на такие обстоятельства.
особа_1 в период с 01.04.2016 года по 30.12.2016 года работал в должности ведущего юрисконсульта и начальника юридической службы Одесского регионального филиала Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра». В частности, с 03.10.2016 года был переведен на должность и.о. начальника юридической службы с должностным окладом 3550, 0 грн.
За время работы в нарушение норм Трудового законодательства, работодатель (ответчик) всегда нерегулярно и с нарушением сроков выплачивал заработную плату. На день увольнения истца ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь-декабрь 2016 года, не уплатил компенсацию части заработной платы за июнь-август 2016 года на связи с нарушением сроков ее выплаты, вообще не виплатив денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
После освобождения 24.07.2017 года ответчик перечислил в пользу истца денежные средства на общую сумму 5500, 12 грн.
Впрочем, указанная сумма денежных средств не покрывала всей задолженности ответчика перед истцом по оплате труда, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 (далее - решение) с отвечаетвыдачи в пользу истца было взыскано задолженность по заработной плате в сумме 106, 96 грн., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 856, 96 грн., компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 938, 74 грн. и средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 47548, 04 грн.
Решение суда было оставлено в силе постановлением Одесского апелляционного суда от 31.03.2020 года (далее - постановление).
Из содержания решения и постановы усматривается, что компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты были стянуты в расчете на начало 2019 года, а средний заработок за задержку выплате расчета при увольнении взыскано только за период по 08.05.2019 года (день принято Решение ).
В то же время, ответчик не выполняет решение суда и не платит в пользу истца задолженность по заработной плате и другие взысканы по решению суда средства, продолжает нарушать права истца и противправно не выполняет свой долг по полному расчету. Следствием чего стало обращение истца за принудительным исполнения решения суда до Соломенского районного отдела ГИС в Киеве. Только 21.05.2020 года в пользу истца Соломенском районным отделом ГИС в Киеве было взыскано 22454, 55 грн. и частично выполнено решение суда. Ответчик намеренно избегает исполнения решения суда.
Таким образом ответчик, кроме уже взысканных Решением средств, обязан выплатить в пользу истца компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индексов инфляции с января 2019 - по март 2020 года, а также средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.2020 года включительно.
Помимо прочего нарушения ответчиком трудовых прав истца, которые продолжаются и в настоящее время, привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от истца дополнительных усилий дляорганизации своей жизни, обусловливают необходимость повторно обращаться за защитой своих нарушенных прав где суда. Указанное является основанием для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истец морального вреда, которую он оценивает в размере 20000, 00 грн. в соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины.
Истец предоставил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме и не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик в судебное заседание не явился, одату, время и место судебного заседания извещен в установленном законом порядке, уважительных причин неявки в судебное заседание суда не представил, отзыв на иск не представил.
Суд в связи с неявкой ответчика и неуведомлением об уважительных причинах такой неявки в судебное заседание в порядке статьи 280 ГПК Украины, учитывая отсутствие соответствующих возражений от истца, принял слушать дело в отсутствие ответчика, не явился, в порядке заочного рассмотрения дела .
Исследовав материалы спРави, суд считает, что решение по делу может постановить с частичным удовлетворением иска. Судом установлены следующие фактические обстоятельства на основании представленных истцом письменных доказательств.
Судом установлено, что особа_1 в период с 01.04.2016 года по 30.12.2016 года работал в должности ведущего юрисконсульта и начальника юридической службы Одесского регионального филиала Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра». В частности, с 03.10.2016 года был переведен на должность и.о. начальнико юридической службы с должностным окладом 3550, 0 грн.
За время работы в нарушение норм Трудового законодательства, работодатель (ответчик) всегда нерегулярно и с нарушением сроков выплачивал заработную плату. На день увольнения истца ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь-декабрь 2016 года, не уплатил компенсацию части заработной платы за июнь-август 2016 года на связи с нарушением сроков ее выплаты, вообще не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный видпустку.
После освобождения 24.07.2017 года ответчик перечислил в пользу истца денежные средства на общую сумму 5500, 12 грн.
Впрочем, указанная сумма денежных средств не покрывала всей задолженности ответчика перед истцом по оплате труда, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 (далее - решение) с ответчика в пользу истца было взыскано задолженность позаработной платы в сумме 106, 96 грн., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 856, 96 грн., компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 938, 74 грн. и средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 47548, 04 грн.
Решение суда было оставлено в силе постановлением Одесского апелляционного суда от 31.03.2020 года (далее - постановление).
Из содержания решения и постановления усматривается, что компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты были стянуты в расчете на начало 2019 года, а средний заработок за задержку выплате расчета при увольнении взыскано только за период по 08.05.2019 года (день принято Решение). В то же время, ответчик не выполняет решение суда и не платит в пользу истца задолженность по заработной плате и другие взысканы по решению суда средства, продолжает нарушать права истца и противоправно не выполняет свой долг по полному расчету. наслидком чего стало обращение истца за принудительным исполнения решения суда до Соломенского районного отдела ГИС в Киеве. Только 21.05.2020 года в пользу истца Соломенском районным отделом ГИС в Киеве было взыскано 22454, 55 грн. и частично выполнено решение суда.
Согласно ч. 4 ст. 82 ГПК Украины, обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвують те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 установлены обстоятельств, имеющих значение для данного дела, в частности о работе особа_1 в ГП «Центр государственного земельного кадастра» (период работы, занимаемые должности, начисленная и выплачена заработная плата, среднедневная заработная плата и др.).
Учитывая положения ч. 4 ст. 82 ГПК Украины, обстоятельства, установлени решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года по делу № 512/17307/18 уже не подлежат доказыванию при рассмотрении дела по этому иску.
Решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года ответчиком в полном объеме не исполнено.
Согласно ч. 1 ст. 11 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся с ВИЧьненому работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 2 Закона Украины «Про оплате труда »определена структура заработной платы, в частности, основная заработная плата это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих; дополнительная заработная плата это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, она включа есть доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы владелец обязан осуществить в пользу работника компенсацию в соответствии с Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Согласно ст. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты », предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты провадиться в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период, начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности, заработная плата (денежное обеспечение).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», сумма компенсацииисчисляется взыскать с путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», ответственность собственника или уполномоченного им органа (лица) за несвоевременную выплату дОход определяется в соответствии с законодательством.
Аналогичные нормы права о компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты установлены Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов, в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 года № 159.
Согласно п. 1.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 года № 5 (далее - Инструкция), для глазунки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат. Фонд оплаты труда состоит из: фонда основной заработной платы; фонда дополнительной заработной платы; других поощрительных и компенсационныхвыплат.
Пунктом 2.2 Инструкции закреплено, что фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно п. П. 2.2.8 Инструкции в состав фонда дополнительной заработной платы входят сумме компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Таким образом ответчик, кроме уже взысканных по решению суда от 08.05.2019года средств, обязан выплатить в пользу истца компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индексов инфляции с января 2019 - по март 2020 года, а также средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.2020 года включительно.
Согласно представленного расчета сумма средств, которая подлежит выплате, составляет.
1.Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением срокев ее выплаты, охваченной предыдущим решением суда рассчитывается по формуле:
СНЗП х (ПрИнИнф) / 100 - КСРС, где:
СНЗП - сумма невыплаченной заработной платы,
ПрИнИнф - прирост индексы инфляции в соответствующих месяцев, в которых имело место просрочки
выплаты заработной платы
КСРС - компенсация уже взыскана предыдущим решением суда за декабрь 2016 года на сумму 364, 23 грн.
и составляет: Компенсация за декабрь 2016: 1469, 72 х (1, 011 х 1, 01 х 1, 018 х 1, 009 х 1, 013 х 1, 016 х 1, 002 х 0, 999 х 1, 02 х 1, 012 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 015 х 1, 009 х 1, 011 х 1, 008 х 1, 00 х 1, 00 х 0, 993 х 1, 00 х 1, 019 х 1, 017 х 1, 014 х 1, 008 х 1, 01 х 1, 005 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 007 х 0, 995 х 0, 994 х 0, 997 х 1, 007 х 1, 007 х 1, 001 х 0, 998 х 1, 002 х 0, 997 х 1, 008 х 1, 008 х ЮО - 100) 100 -364, 23 грн = 103, 05 грн.
2. Сумма среднего заработка за время задержки, не охваченный решением Малиновского районного суда г.. Одессы от 08.05.2019 года рассчитывается по формуле:
СЗ = Дрдз. х СЗПр, где:
СЗ - средний заработок
Дрдз - количествоь рабочих дней, истекли с 09.05.2019 года до 20.05.2020 года
СЗПр. - среднедневная заработная плата за последние два месяца работы,
при этом, СЗПр = с поста + Др.ост., где:
С поста. - заработная плата за последние два месяца работы без начисления налогов и сборов и без учета оплаченной отпуска и уже уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
Др.ост. - количество рабочих дней за последние два месяца работы.
СЗ = Дрдз. (259 рабочих дней) х (с поста. - 2921, 01 грн. (1036, 36 + 186, 17 + 1450, 91 + 247, 57) / Др.ост. (36 рабочих дней за последние два месяца) = 21015, 26 грн.
Помимо прочего нарушения ответчиком трудовых прав истца, которые продолжаются и в настоящее время, привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от истца дополнительных усилий для организации своей жизни, обусловливают необходимость повторно обращаться за защитой своих нарушенных прав где суда. Указанное является основанием для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца моральныйй вреда, который он оценивает в размере 20000, 00 грн. в соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суду Украины от 31 марта 1995 года № 4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснено, что в соответствии со статьей 237-1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод , невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших врезультате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы.
Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (ст. Ст. 3, 4, 11, 31 ГПК Украины).
То есть при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм и т.п.) возмещение моральной вреда на основании статьи 237-1 КЗоТ Украины осуществляется в выбранный работником способом, в частности в виде единовременной денежной выплаты.
Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 25 апреля 2012 года по делу № 6-23цс12.
Согласно выводам Верховного Суда, изложенных в постановлениях от 26.06.2019 года по делу № 296/10853/16-ц и от 04.09.2019 года по делу № 127/27 247/16-с. Верховным судом признано верным и законным удовлетворения требования о взыскании среднегозаработка за период с момента предварительно решение суда и до дня фактической выплаты - выполнение предварительно решение суда, а также признаны правомерными и законными исковые требования о взыскании морального вреда.
Учитывая изложенное, исходя из принципов справедливости и разумности судебного разбирательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет возмещения морального вреда в размере 2000 грн. 00 коп. Именно такая сумма будет справедливой и достаточной учитывая все вышеизложенные обстоятельства. На основании выше изложенного ответчик должен выплатить истцу: компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 103, 05 грн., Средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.20290 года в сумме 21015, 26 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно части второй ст. 89 ГПК Украини суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 1 ст. 354 ГПК Украины апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцатидней со дня его провозглашения.
Согласно ч. 5 ст. 268 ГПК Украины датой принятия решения является дата его принятия (независимо от того, какое решение провозглашено - полное или сокращенное). Датой принятия решения, принятого при отсутствии участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗУпП, ст. ст. 76-80, 83, 89, 258-259, 263-265, 268, 280-284, 354, 355 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:
особа_1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного подприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 103, 05 грн.,
Взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 09.05.2019 года по 20.05.20290 года в сумме 21015, 26 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 (зарегистрирован: адреса_1 рнокпп номер_1) на возмещение морального вреда 2000, 0 грн.
Взыскать с Государственного предприятия «Центр государственного земельного кадастра» (егрпоу 21616582) в пользу особа_1 судебной сбор в сумме 840, 80 гривен.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочногоРешение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Решение суда может быть обжаловано позывачем в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Одесский апелляционный суд через Малиновский районный суд. Одессы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда в полном объеме составлен 16 ноября 2020.
Судья [Г.] В.К.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
16 листопада 2020 року
м. Одеса
Справа № 521/8606/20
Провадження № 2/521/2687/20
Малиновський районний суд міста Одеси в складі:
головуючого - судді Гуревського В.К.
за секретаря - Шудра Г.С.,
Учасники справи:
Позивач - особа_1 .
Відповідач - Державне підприємство «Центр державного земельного кадастру»
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Одесі цивільну справу за позовом особа_1 до ДП «Центр державного земельного кадастру» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -
в с т а н о в и в :
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру», за яким просив стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 103, 05 грн., середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 року по 20.05.20290 року у сумі 21015, 26 грн., моральну шкоду в розмірі 20000, 0 грн., посилаючись в обґрунтування своїх вимог на такі обставини.
особа_1 в період з 01.04.2016 року по 30.12.2016 року працював на посаді провідного юрисконсульта та начальника юридичної служби Одеської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру». Зокрема, з 03.10.2016 року його було переведено на посаду т.в.о. начальника юридичної служби з посадовим окладом 3550, 0 грн.
За час роботи в порушення норм Трудового законодавства, роботодавець (відповідач) завжди нерегулярно та з порушенням строків виплачував заробітну плату. На день звільнення позивача відповідач не виплатив заробітну плату за вересень-грудень 2016 року, не сплатив компенсацію частини заробітної плати за червень-серпень 2016 року у зв`язку з порушенням термінів її виплати, взагалі не виплатив грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку.
Після звільнення 24.07.2017 року відповідач перерахував на користь позивача грошові кошти на загальну суму 5500, 12 грн.
Втім, вказана сума грошових коштів не покривала усіє заборгованості відповідача перед позивачем з оплати праці, у зв`язку з чим він був вимушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року по справі № 512/17307/18 (далі - рішення) з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість із заробітної плати у сумі 106, 96 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у сумі 856, 96 грн., компенсацію втрати частин заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у сумі 938, 74 грн. та середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені в сумі 47548, 04 грн.
Рішення суду було залишено в силі постановою Одеського апеляційного суду від 31.03.2020 року (далі - постанова).
Зі змісту рішення та постанови вбачається, що компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати було стягнуто у розрахунку станом на початок 2019 року, а середній заробіток за затримку виплаті розрахунку при звільнені стягнуто лише за період по 08.05.2019 року (день ухвалена Рішення).
В той же час, відповідач не виконує рішення суду і не сплачує на користь позивача заборгованість із заробітної плати та інші стягнуті за рішенням суду кошти, продовжує порушувати права позивача та протиправно не виконує свій обов`язок по повному розрахунку. Наслідком чого стало звернення позивача за примусовим виконання рішення суду до Солом`янського районного відділу ДВС у місті Києві. Лише 21.05.2020 року на користь позивача Солом`янським районним відділом ДВС у місті Києві було стягнуто 22454, 55 грн. та частково виконане рішення суд. Відповідач навмисно уникає виконання рішення суду.
Таким чином відповідач, окрім вже стягнутих Рішенням коштів, зобов`язаний сплатити на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати з урахуванням індексів інфляції з січня 2019 року - по березень 2020 року, а також середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені за період з 09.05.2019 року по 20.05.2020 року включно.
Крім іншого порушення відповідачем трудових прав позивача, які продовжуються й на теперішній час, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, обумовлюють необхідність повторно звертатись за захистом своїх порушених прав де суду. Вказане є підставою для стягнення у судовому порядку з відповідача на користь позивач моральної шкоди, яку він оцінює в розмірі 20000, 00 грн. відповідно до ст. 237-1 КЗпП України.
Позивач надав до суду заяву про слухання справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримав у повному обсязі та не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлений у встановленому законом порядку, поважних причин неявки в судове засідання суду не представив, відзиву на позов не надав.
Суд у зв`язку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання в порядку статті 280 ЦПК України, враховуючи відсутність відповідних заперечень від позивача, ухвалив слухати справу за відсутності відповідача, що не з`явився, у порядку заочного розгляду справи.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити із частковим задоволенням позову. Судом встановлені такі фактичні обставини на підставі представлених позивачем письмових доказів.
Судом встановлено, що особа_1 в період з 01.04.2016 року по 30.12.2016 року працював на посаді провідного юрисконсульта та начальника юридичної служби Одеської регіональної філії Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру». Зокрема, з 03.10.2016 року його було переведено на посаду т.в.о. начальника юридичної служби з посадовим окладом 3550, 0 грн.
За час роботи в порушення норм Трудового законодавства, роботодавець (відповідач) завжди нерегулярно та з порушенням строків виплачував заробітну плату. На день звільнення позивача відповідач не виплатив заробітну плату за вересень-грудень 2016 року, не сплатив компенсацію частини заробітної плати за червень-серпень 2016 року у зв`язку з порушенням термінів її виплати, взагалі не виплатив грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку.
Після звільнення 24.07.2017 року відповідач перерахував на користь позивача грошові кошти на загальну суму 5500, 12 грн.
Втім, вказана сума грошових коштів не покривала усіє заборгованості відповідача перед позивачем з оплати праці, у зв`язку з чим він був вимушений звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року по справі № 512/17307/18 (далі - рішення) з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість із заробітної плати у сумі 106, 96 грн., компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у сумі 856, 96 грн., компенсацію втрати частин заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати у сумі 938, 74 грн. та середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені в сумі 47548, 04 грн.
Рішення суду було залишено в силі постановою Одеського апеляційного суду від 31.03.2020 року (далі - постанова).
Зі змісту рішення та постанови вбачається, що компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати було стягнуто у розрахунку станом на початок 2019 року, а середній заробіток за затримку виплаті розрахунку при звільнені стягнуто лише за період по 08.05.2019 року (день ухвалена Рішення). В той же час, відповідач не виконує рішення суду і не сплачує на користь позивача заборгованість із заробітної плати та інші стягнуті за рішенням суду кошти, продовжує порушувати права позивача та протиправно не виконує свій обов`язок по повному розрахунку. Наслідком чого стало звернення позивача за примусовим виконання рішення суду до Солом`янського районного відділу ДВС у місті Києві. Лише 21.05.2020 року на користь позивача Солом`янським районним відділом ДВС у місті Києві було стягнуто 22454, 55 грн. та частково виконане рішення суд.
Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року по справі № 512/17307/18 встановлені обставин, що мають значення для цієї справи, зокрема щодо роботи особа_1 в ДП «Центр державного земельного кадастру» (період роботи, займані посади, нарахована й невиплачена заробітна плата, середньоденна заробітна плата та ін.).
З огляду на положення ч. 4 ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року у справі № 512/17307/18 вже не підлягають доказуванню при розгляді справи за цим позовом.
Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року відповідачем в повному обсязі не виконане.
Згідно ч. 1 ст. 11 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, зокрема, основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати власник зобов`язаний здійснити на користь працівника компенсацію відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати».
Згідно ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення).
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється стягнути з шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Згідно ч. 2 ст. 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», відповідальність власника або уповноваженого ним органу (особи) за несвоєчасну виплату доходів визначається відповідно до законодавства.
Аналогічні норми права щодо компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати встановлені Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів, у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 року № 159.
Відповідно до п. 1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстатом України від 13.01.2004 року № 5 (далі - Інструкція), для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Пунктом 2.2 Інструкції закріплено, що фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно п. п. 2.2.8 Інструкції до складу фонду додаткової заробітної плати входять сумі компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати.
Таким чином відповідач, окрім вже стягнутих за Рішенням суду від 08.05.2019 року коштів, зобов`язаний сплатити на користь позивача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати з урахуванням індексів інфляції з січня 2019 року - по березень 2020 року, а також середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільнені за період з 09.05.2019 року по 20.05.2020 року включно.
Відповідно до наданого розрахунку сума коштів, яка підлягає виплаті, складає.
1.Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, не охопленої попереднім рішенням суду розраховується за формулою:
СНЗП х (ПрІнІнф) / 100 - КСРС, де:
СНЗП - сума невиплаченої заробітної плати,
ПрІнІнф - приріст індекси інфляції у відповідних місяців, в яких мало місце прострочення
виплати заробітної плати
КСРС - компенсація вже стягнута попереднім рішенням суду за грудень 2016 року у сумі 364, 23 грн.
та складає: Компенсація за грудень 2016 року: 1469, 72 х (1, 011 х 1, 01 х 1, 018 х 1, 009 х 1, 013 х 1, 016 х 1, 002 х 0, 999 х 1, 02 х 1, 012 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 015 х 1, 009 х 1, 011 х 1, 008 х 1, 00 х 1, 00 х 0, 993 х 1, 00 х 1, 019 х 1, 017 х 1, 014 х 1, 008 х 1, 01 х 1, 005 х 1, 009 х 1, 01 х 1, 007 х 0, 995 х 0, 994 х 0, 997 х 1, 007 х 1, 007 х 1, 001 х 0, 998 х 1, 002 х 0, 997 х 1, 008 х 1, 008 х ЮО - 100) 100 -364, 23 грн = 103, 05 грн.
2.Сума середнього заробітку за час затримки, не охоплений рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 08.05.2019 року розраховується за формулою:
СЗ = Дрдз. х СЗПр, де:
СЗ - середній заробіток
Дрдз - кількість робочих днів, що сплинули з 09.05.2019 року до 20.05.2020 року
СЗПр. - середньоденна заробітна плата за останні два місяці роботи,
при цьому, СЗПр = ЗПост + Др.ост., де:
ЗПост. - заробітна плата за останні два місяці роботи без нарахування податків та зборів та без врахування оплаченої відпустки та вже сплаченої компенсації за невикористану відпустку
Др.ост. - кількість робочих днів за останні два місяці роботи.
СЗ = Дрдз. (259 робочих днів) х (ЗПост. - 2921, 01 грн. (1036, 36 + 186, 17 + 1450, 91 + 247, 57) / Др.ост. (36 робочих днів за останні два місяці) = 21015, 26 грн.
Крім іншого порушення відповідачем трудових прав позивача, які продовжуються й на теперішній час, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, обумовлюють необхідність повторно звертатись за захистом своїх порушених прав де суду. Вказане є підставою для стягнення у судовому порядку з відповідача на користь позивач моральної шкоди, яку він оцінює в розмірі 20000, 00 грн. відповідно до ст. 237-1 КЗпП України.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, що відповідно до статті 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси.
Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (ст. ст. 3, 4, 11, 31 ЦПК України).
Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Аналогічна правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 25 квітня 2012 року у справі № 6-23цс12.
Згідно висновків Верховного Суду, викладених у постановах від 26.06.2019 року по справі № 296/10853/16-ц та від 04.09.2019 року по справі № 127/27247/16-ц. Верховним судом визнано вірним та законим задоволення вимоги щодо стягнення середнього заробітку за період з моменту попередньо рішення суду й до дня фактичної виплати - виконання попередньо рішення суду, а також визнано правомірними та законними позовні вимоги про стягнення моральної шкоди.
Враховуючи викладене, виходячи з засад справедливості та розумності судового розгляду, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача суму в рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 2000 грн. 00 коп. Саме така сума буде справедливою та достатньою з огляду на всі вищевикладені обставини. На підставі вище наведеного відповідач повинен виплатити позивачу: компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 103, 05 грн., середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 року по 20.05.20290 року у сумі 21015, 26 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до частини другої ст. 89 ЦПК України суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Згідно зі ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ч. 1 ст. 354 ЦПК України апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Відповідно до ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Керуючись ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗУпП, ст. ст. 76-80, 83, 89, 258-259, 263-265, 268, 280-284, 354, 355 ЦПК України, СУД -
В И Р І Ш И В :
особа_1 - задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в сумі 103, 05 грн.,
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) середній заробіток за затримку виплати розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 року по 20.05.20290 року у сумі 21015, 26 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 (зареєстрований: адреса_1 , рнокпп номер_1 ) на відшкодування моральної шкоди 2000, 0 грн.
Стягнути з Державного підприємства «Центр державного земельного кадастру» (єдрпоу 21616582) на користь особа_1 судовій збір в сумі 840, 80 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення суду може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного суду через Малиновський районний суд м. Одеси протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду в повному обсязі складено 16 листопада 2020 року.
СУДДЯ Гуревський В.К.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Киеве (5557 отзывов) →