Центр здоровья "Современные биотехнологии по продукту Лактомарин" Первомайский проспект 27.: отзыв сотрудника
Когда устраивалась в ИП Гуськова [Г.] Викторовна ООО «Современные биотехнологии» Первомайский проспект д. 27 офис 112 (ещё 1 офис на 2 этаже и 2 офиса на 3 зтаже) в колл- центр на работу, сказали, что будут только входящие звонки. Исходящие, если какая-то акция, то обзванивается клиентская база, чтобы сообщить об акции. На самом деле входящих звонков очень мало. Приходилось делать, в основном, исходящие звонки не только по Рязани, но и по Крыму и Краснодарскому краю и навязывать продукт .Кроме того заставляли организацию и проведение выставок продукта без дополнительной оплаты. При устройстве оговаривалась зарплата 15 000 рублей. А 7 июля генеральный директор Леваков [И.] [Н.] объявил о том, что зарплата 12 000. После моего увольнения уже прощло более двух месяцев. Зарплату за июль выплачивать не хотят. Бухгалтер [Ш.] [Я.] [В.] сказала, что нет денег, хотя себе руководство зарплату выплачивают, [Я.] [В] отдыхала в Испании, организация работает. Кроме меня уволились также другие работники колл- центра, которым тоже не выплатили деньги за проделанную работу. В настоящее время руководство на телефонные звонки не отвечает. Поэтому подумайте, прежде чем устраиваться на работу в эту организацию.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →