Центр Междунароной Торговли Челябинск ЦМТЧ: отзыв сотрудника
ЦМТЧ или центр международной торговли предлагает работу менеджером по проекту, по факту вам предложат любое наименование вакансии, лишь бы вы выполняли тупую и деградирующую работу. Проработала там 4 месяца и ничего нового и положительного не вынесла. Работа заключалась в рассылке информационных писем разным компаниям, которые находили через выставки из других городов (нелегально), кроме того, компания работает со СМИ только на взаимовыгодных условиях (т.е. бартерные). Обмен услугами происходит только на словах и только по телефону, на всех других мероприятиях, куда ходят только работники высшего звена компании (директор и руководители) раздаются листовки и буклеты. Теперь расскажу про отношение к сотрудникам. По приходе в компанию, у меня сложилось нейтральное отношение, зарплату обещают первые 3 месяца 10 тыс. рублей, затем она повысится до 15 тыс. рублей. Но это только на словах, на самом деле зарплата максимум 10 тыс., не более. Постоянно идет набор на проект Промфорум, который ведёт [К.] [В.] [В.] На данном проекте постоянная текучка, сотрудники не задерживаются дольше 5 месяцев. [К.] не понятны такие вещи, как субординация, деловой этикет и элементарное уважение к людям. Сегодня она будет вам улыбаться в лицо и говорить, что сработается с вами, за глаза будет говорить прямо противоположное. Пока я работала я от неё не услышала ничего хорошего, но и за глаза она поливала грязью всех сотрудников компании (у них 2 офиса, в одном из которых сидит она. Нам говорила про соседний офис неприятное, а им про нас). Коронная фраза этого недоруководителя: «черножопые» (все, кто ей не нравится). [К.] уже 62 года, как сотрудник компании она себя изжила, но по каким-то причинам (наверное, потому что никто больше не идет к ним работать) она продолжает работать. Характер мягко говорят скверный, склочная, некомпетентная, лгунья. Как по мне, так лучше с такой компанией не связываться. Перед уходом мне было предложено сделать справку 2НДФЛ с доходом от 40 тыс рублей (обман). Компания утверждает, что работает с одним из депутатов. Не советую соваться и тратить нервы, время и силы.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

