Центр пищевых технологий, НВФ: Обман с зарплатой и условиями работы
Их нет. Разве что обучение.
Недостатки:Ничего хорошего. В начале вы приходите, вам обещают по той же заработной плате одни цифры (в моем случае был ученический договор в начале, в котором была прописана стипендия в размере 20.000), но вам сразу говорят, что в первые месяцы вы заработаете примерно 16−20. И говорят о стабильности, то есть подразумевался факт, что оклад как минимум равен МРОТ и плюсом сверху % от выполненных заказов. Но в конце первого рабочего месяца ты узнаешь такой прекрасный факт, как оклад в 9.000р. И что, собственно, за первый месяц работы, в который ты как бы только всему обучался и никакой речи о выполненных заказах, конечно же, не идет, ты и получишь свой оклад, который даже и не близко к сумме стипендии из договора. И фишка в том, что это оклад абсолютно всех сотрудников, не важно, ученический или трудовой это договор, и вам о таком окладе, конечно же, не скажут, а расскажут о том, как у них прекрасно. По сути логично, что сиди да выполняй заказы и тем самым поднимай свою заработную плату, но и тут нюанс в виде того, что средняя зп сотрудника это 20−25. И на вопрос, а почему вот у сотрудника, вместо которого я пришёл, была такая зп, вам скажут о том, как он плохо и медленно работал и ничего не делал. То есть о какой-то этике к сотрудникам, пусть и бывшим, там не слышали. И возвращаясь к теме, почему же такая средняя сумма зарплаты, все просто: заказов большую часть времени мало, сотрудников 5−6 человек и априори кому-то не достанется работа, за которую хоть что-то можно стоящее более-менее получить. Да и уместно упомянуть факт, что сотрудники там и года не работают, а попросту убегают от таких «прекрасных» директоров.
[О.] [М.] отдельный вид искусства. Вроде к вам и хорошо относятся, но в то же время свысока, и на ваши какие-то вопросы по поводу, а почему бы не повысить ту же заработную плату, вы услышите «Ну вы работайте больше, усерднее, заказов больше берите, оставайтесь или приходите раньше, чтобы успеть сделать больше». Ощущение, что людей за круглых идиотов просто держат. И при увольнении, в свой адрес вы тоже услышите не особо приятное, по крайней мере в моем случае, да и в случаях, которые я знаю, тоже было все далеко от спокойного расхождения. Я вообще удивлена, что такая гнилая компания держится столько лет, тут им, конечно, стоит поаплодировать стоя..
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

