Центр строительной комплектации Тверь: Нехватка персонала и плохая организация
Из минусов:
1. Враньё, много вранья, при приёме ничего не говорят как есть, далее переобуваются прямо в воздухе
2. Отсутствие структурности, взаимодействия между отделами
3. Дикая нехватка персонала (просто экономят за счёт потенциала сотрудников)
4. Конверт и [censored] рука финдиректора или кто там, как назвали операционистку я не знаю, вулнарная особа, которая с удовольствием залезает в конверты, не предупреждая и ничего не объясняя
5. Будьте готовы заплатить за отпуск и больничный из своего кармана.
6. Кстати, штраф за опоздание 500 р
7. В январе вам отчекрыжат почти 30% от з/п, если вы только пришли — вас не предупредят, будет какой-никакой рождественский сюрприз.
Кстати, пока с вас срезают з/п, какой-нибудь директор может поменять одно многомиллионное авто на другое.
8. Нет никакого ПО для упрощения работы сотрудников, зато на входе есть армия недокормленных охранников и тетрадочка посещений.
9. Быть «акушером-трубоукладчиком» и не ныть, гутоперчиво получать срезанные з/п — лучшие работники.
Дальше писать лень, минусов много: месторасположение, дорога, отсутствие обучений на развитие сотрудника, а не продаж компании и т. д., и т. п.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
-
Добрый день, друзья! Так сложилось, что я искала работу и наткнулась на компанию CallTraffic (на тот момент, думая, что это отличная компания, но как же я ошибалась). Значит, назначили собеседование, предложили варианты вакансий, более мне подошла вакансия в СДЭК, поскольку рассматривала вариант чатов. Сказали, что обучение будет 9 февраля (по итогу оно началось 10, почему перенесли, не сказали, и связались со мной после того, как я начала паниковать, т.к. обратной связи не было). Обучение прошло неплохо, было интересно… Наступил день Х, сдача экзамена, на прохождение давалось 3 попытки. Я прошла только с третьего раза (не по своей вине). Первый раз мне не проставили какие-то баллы (о которых ранее никто не говорил), потом времени не хватило, на третий раз были попытки завалить, но я отстояла своё (зря, лучше бы вообще не знала об этой шарашкиной конторе). 2.03 была первая смена… как же плохо она прошла… Наставника дали только на 4 часа, который просто диктовал заготовленный макрос для ответа клиенту (никто не проверял наши знания по логике в системе, а на мой вопрос: где я могу проверить информацию? Мне просто ответили: чаще всего мы отвечаем так).... Далее →
