Центр управления регионом: Собеседование
В Калининграде нет
Недостатки:Откликнулась на вакансию СММ (Калининград). В ответ на мой отклик позвонил очень вежливый сотрудник HR отдела. Он вкратце рассказал о компании и предложил прийти в офис. Отправил схему, по которой я не сориентировалась, т.к. названия улиц были полностью размыты, и попала в другой корпус БЦ. На тот момент я еще не знала, что их два. В длительных поисках кабинета вместе с охранником, у которого я попросила помощи, я решила написать человеку, к которому я шла на собеседование, как позже выяснилось, это была Р.У. Я попросила у неё сориентировать меня и выглянуть из кабинета, чтобы обозначить своё местоположение. Она не ответила, и я набрала её номер телефона, на что услышала нежелание помочь хамским тоном, мол у вас есть карта, разбирайтесь. В итоге вместе с охранником мы разобрались кое-как с местоположением. Но уже сразу было понятно, что не стоит связываться с таким руководителем. При входе в офис я услышала целую уйму упреков о том, что я не смогла найти офис, не умею пользоваться картой, что отняла у неё минуту времени, когда ей позвонила, она же руководитель, и всё в таком духе. У меня пропал дар речи. При попытке задать вопрос в начале собеседования, она мне снова начала хамить, что это не я сюда вопросы пришла задавать, а она мне. После этой фразы я распрощалась и покинула помещение. Собеседование длилось всего 3 минуты, из которых 2 это хамство Руководителя.
Я очень не советую откликаться на вакансии в г. Калининград у этой компании. Руководитель полный неадекват, злая, чрезчур высокого о себе мнения, не уважает и обесценивает других.
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →💬1 комментарий
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
