Центральный Банк Российской Федерации: отзыв сотрудника

Белая ЗП + ежемесячная премия.

Так же есть годовая премия по результатам работы в размере до 2х окладов, иногда больше. Также есть бенефит в размере двух окладов при условии ухода в отпуск на 2 недели!

1. За счёт этих самых выплат. На самом деле ваш доход ниже рынка, но вам ваше руководство будет говорить, что среднемесячный доход даже очень хороший. Что на самом деле не верно. Ведь чтобы получить эту разницу вам придётся отрабатывать целый год.

 2. Образования по своей специальности никакой нет. Ни курсов, ни дополнительных мероприятий нет. Всё что преподают, Филькина грамота. И видно что эту задачу отрабатывают те сотрудники что перед тобой сидят и рассказывают что-то по твоему направлению.

 2. Руководство Управления безопасности северо-западного ГУ Банка России, специфические люди. Особенно руководитель отдела защиты информации. При его участии за 3 года не успело задержаться более 3 сотрудников. 2 из них это молодые ребята, третий это взрослый специалист. Основными причинами это отсутствие перспективы и понимания, что у руководителя нет понимания для развития своих сотрудников. А явной проблемой является тот факт, что за долгие годы в отделе выстроился процесс в котором отношение к людям складывается не за их заслуги, а за в каких отношениях вы находитесь. Поэтому на высоких должностях сидят в основном люди, которые имеют некое прошлое с руководством до того как попали в ЦБ. Явный факт и конфликта интересов, и кумовство, и дружеские отношения. При всём этом я не могу сказать, что руководитель является высоким специалистом в области информационной безопасности. Несмотря на их заслуги в прошлом.

Ещё раз повторюсь, за три года было несколько человек, которые ушли из отдела из-за отсутствия нормальной оплаты труда и человеческого отношения руководства!