Центральный государственный архив кинофотофонодокументов Санкт-Петербурга: Крайнее хамство и текучка кадров

Хамство директрисы, её желание возвыситься за счёт унижения других сотрудников. Полное неумение слышать людей, вынужденных писать заявления на уход. В итоге текучка превратилась в половодье, и коллектив разбежался/развалился.

Среднее начальство в итоге между двух огней. Здравствуйте, психотерапевты! И таблеточки.

Высокомерие некоторых опытных сотрудников пенсионного возраста на её фоне — это так, детские шалости.

Перспектив нет. Если не хотите, чтобы вас вынесли на носилках, с нервным срывом или инфарктом..

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 34017

 

Комментарии (1)

Могу подтвердить, что все отрицательные отзывы - чистая правда и я еще добавлю! Главная беда архива кинофотофонодокументов (Таврическая ул. 39) СПб - это директор Морозан [О.] [И.] Если где-нибудь увидите вакансию этого архива, то сто раз подумайте, надо ли оно вам, надеюсь, вы читаете отзывы прежде чем куда-то трудоустроиться. Морозан О.И. - личность полностью неадекватная, которой надо голову лечить у психиатра! Морозан О.И. очень любит орать как резаная, хамить, издеваться, оказывать сильное эмоциональное и моральное давление, унижая работников и доводя их до слез, которые работают под ее руководством. Она любит поручать своим подчиненным что угодно, но только не работу, которая напрямую касается должностных обязанностей работника и будет громко визжать и орать, если отказываться, что им платят за это деньги (будто из ее личного кармана), а по факту небольшая премия Она, таким образом, затыкает дырки и поэтому в архиве большая текучка кадров и редко бывает когда штат весь заполнен и нет свободных вакансий. У Морозан О.И. напрочь отсутствует понимание того, что кроме ее истерик и разборок с работниками вообще-то есть работа в архиве если кто-то из заведующих отделом или работников отдела приходит к ней с вопросами по рабочим моментам, которые надо решить только с ее согласования, то она просто игнорирует (ведь у нее есть занятие повеселей и поинтересней) и у работников просто лежит работа (неподписанные документы) с истекающим сроком ее выполнения и еще куча неподписанных бумаг в приемной, либо подписывает документы, но в последний момент с криками о том, почему раньше не принесли на подпись. И еще, кстати, любимец директора [К.] [М.] [М.] временно заведующий отделом описания фонодокументов такой же неадекват как и она запомните это имя и не попадайтесь на работу в этот отдел, если вдруг даже после прочтения этого и других отзывов вам все равно захочется пойти работать в этот архив. [К.] М.М. это тот человек, который только и делает, что подставляет работников с которыми он работает, подставляет заведующих отделов, хотя, на первый взгляд он может вам показаться тихим и спокойным, но это вовсе не так, имейте в виду. [К.] М.М. вообще не понимает и не соображает вообще ничего в должности на которую назначали и постоянно шатается в коридоре, сидит часами на диване возле приемной у директора и очень любит подслушивать с довольной ухмылкой на лице (наверное гордится за любимую Морозан о.и.), когда та устраивает очередные громкие разборки у себя в кабинете, любит раздавать советы другим заведующим отделам как им работу свою работать, в общем, очень любить совать свой нос куда не просят и делать важный вид, что без него никуда, короче, его в архиве уже все тихо ненавидят, а сама Морозан О.И. готова за него всех порвать и уничтожить (из-за него довела до увольнения работников из отдела (!). Начиная с сентября идут разбирательства - работники написали жалобу на Морозан О.И. в прокуратуру и не одну и не только в прокуратуру и возможно, скорее всего, дело дойдет до суда. Все работники только и ждут на нервах, чтобы вышестоящий Архивный Комитет СПб с ней не продлил трудовой договор на следующий год и снял ее с должности...Некоторые работники не раз писали заявление на увольнение, но терпят, ждут и ходят на работу как на каторгу, надеясь, что ее все-таки снимут с должности Это еще малая часть того, что в архиве творится, если все-все написать, то это будет огромный текст

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.07.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Прекрасный коллектив, люди, которые по-настоящему готовы трудиться, и любят свою работу, также достаточно неплохая зарплата, премии и надбавки, есть парковка. Далее →
    ✗ Недостатки
    В цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек её слову, не соглашается в чём-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое… Все это часть массированной травли со стороны м.о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят её неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов [К.], который откровенно манипулирует м.о.е., меняя её отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, причём сам не обладает никакими квалификационными навыками, и всё что он делает это... Далее →
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍5
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →