центртранстехмаш: Тяжёлые условия труда и текучка кадров

График работы у всех разный на этом производстве. График 6 через 1 — с 7 утра до 7 вечера по 12 часов, суббота рабочая. Есть график работы 5 через 2 по 12 часов. Тяжёлые условия труда. Не каждому под силу.

Выяснив причину увольнения сотрудников, необходимо принимать меры по её устранению. Например, если виной уровень заработной платы, необходимо выяснить, есть ли финансовая возможность увеличения зарплат, премиальных или введение других вариантов финансовой мотивации персонала. Если же часть сотрудников не устраивали условия труда, то необходимо принять решение о возможности их улучшения. Если оказывается, что большинство уволившихся имеют стаж работы до 6 месяцев, это указывает на ошибки в подборе персонала и его адаптации. В таком случае следует пересмотреть критерии отбора специалистов, улучшить процесс адаптации, ввести кураторство опытного сотрудника, контролировать процесс адаптации каждого, провести тренинг и т. д. Бывают ситуации, когда текучка наблюдается у конкретного руководителя, в этом случае необходимо обсудить с ним причины увольнений его сотрудников, обучить его эффективному управлению и взаимодействию с коллективом.