ЦКБМ: Токсичное общение и текучка кадров.
Преимущества:
Передовая отрасль, крупная компания, масштабные международные проекты. Хороший офис. Понравилось общение с HR.
Недостатки:Не понравилось общение с руководителем отдела корпоративных коммуникаций (реклама, PR), «токсичность» подтверждаю! Страшно представить, как происходит общение с работниками… Давно наблюдаю текучку в отделе, в последние 2,5 года постоянно появляются одни и те же вакансии на hh. На проверочные вопросы об этом собеседники сильно напряглись) Больно смотреть на этот круговорот специалистов, потому что ЦКБМ, в целом, хорошая и очень интересная для работы компания. Но, увы, работодатель для меня перестал быть привлекательным..
-
✓ ПреимуществаПредприятие с выдающейся историей, промышленный сегмент, коллектив профессиональный и доброжелательный Далее →✗ НедостаткиМой отзыв адресован соискателям работы в области рекламы, маркетинга и PR. В ЦКБМ это подразделение называется отделом корпоративных коммуникаций. Здесь вас ждут систематические переработки. И даже быстрые 10-минутные обеды на рабочем месте вместо положенных 48 минут не могут исправить ситуацию. Людей не хватает, так как в отделе постоянная текучка кадров. Токсичный руководитель будет «бонусом». Выбор за вами! Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
