цсо добрые люди: Рекомендую как хороший вариант удаленной работы
Преимущества:
Работу в ЦСО «Добрые люди» рекомендую, как хороший вариант удаленной работы. Работа стабильная, обязанности вполне посильные, рабочий график можно составить в основном на свое усмотрение, зарплату выплачивают вовремя, иногда выплачивают незаявленные бонусы от компании. Есть также официальная сдельная система бонусов. Руководство адекватное, коллектив спокойный, в основном дружный. В целом работа в этой компании меня устраивает, менять на другую не планирую. Всем соискателям удаленной работы рекомендую, как хороший вариант, который стоит попробовать.
Недостатки:По содержанию работы: работа с возражениями иногда довольно стрессовая, как и везде, впрочем. В остальном всё нормально.
- 👉 Работа в ЦСО ДОБРЫЕ ЛЮДИ в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦСО ДОБРЫЕ ЛЮДИ менеджером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Екатеринбурге (39 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Екатеринбурге (78 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6677 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Не советую работать в этой компании! Со стороны может показаться, что это солидная организация с филиалами во многих городах, но это все только кажется. В реальности настоящая шарашкина контора, во главе с не совсем адекватным руководством. Директор этой конторы [Е.] [Е.] — редкостный хам, отношение к персоналу отвратительное, работать нужно как папа Карло, плюс в свои выходные нужно выходить на замены и согласования по подбору сиделок и еще на многочасовые обучения. База их сиделок очень сомнительная, они говорят, что сиделки все опытные, проверенные, но по факту они вообще не несут за них никакой ответственности и по сути не знают этих людей. Клиент платит им деньги за подбор сиделки, но если она, например, что-то украдет из квартиры, то агентство никакой ответственности за это не несет. В общем, если вы не хотите участвовать в обмане людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, не работайте в этой конторе! Далее →
-
Начну с самого начала. Обучение шло 3 недели, обучал сам директор [Е.] ЕА, из 60 человек прошли обучение и стали работать из нашего потока 4 человека. Отсеивал и исключал из обучения по своим каким-то критериям, никому ничего не объяснял. В процессе работы, познакомившись с коллективом, поняли, что замдиректора [Т.] О.А., в коллективе ее отмечают как О.А., молодящаяся тетка, крикливая и неадекватная, которая в основном общается капсом с подчиненными, но закидывает в рабочие чаты свои фотки не очень приличного характера! Все общение проходит в скайпе, в рабочих чатах. Постоянно на нервах и орет. Атмосфера в коллективе нездоровая, стукачество процветает. После 2 месяцев работы, нам, новичкам, сообщили, что в дальнейшем перечисление зарплаты будет на рабочую карту, которая оформлена на директора Е.А., и снимать с нее наличные нельзя! Только отовариваться по карте, так как директор получает с нее КЕШ! И как сам он написал в скайпе, что за снятие наличных банк будет блокировать карту! Блокирует, конечно, он сам! НО самое интересное произошло, когда я заболела и попала в больницу. Я заболела и написала это как в рабочем чате, так и в ЛС О.А. На что она ответила: принято. После выхода из больницы я не смогла зайти в рабочий чат и в программу. Пишу О.А., на что... Далее →
