Частное СТО по ремонту ,капремонту двигателей волга ,газель 406.405дв.: отзыв сотрудника
Товарищи Волговодцы, Газелисты водители, собственники данных машин просто простые воспитанные люди не ведитесь на рекламу Частного СТО г.НЕвинномыска ул. Безвыходная д. 39.по ремонту.дв 405,406.я там был по телефону и на яву Вам наобещают сказочный капремонт двигателя. Вы отдадите большие деньги. НО наставят Вам все старое найденого на разборах металлалома. Ставят негодные растянутые цепи ГРМ.Негодные головы, стачивают, клапана ,компенсаторы. Двигатели на горячию. пропадает давление в системе. Но деньги берут как за полный капремонт и новый двигатель. После данного СТО ЧАСтного вы уедете на следующий капремонт. Пытались им предьявить правду за страшный такой обман. У хозяина данного СТО один ответ. ВЫ уезжаете от нас теряете сразу антефриз и наши новые моторы запчасти от перегрева ломаются. Все предьявы были бесполезны. Но видео камер стоит на данном СТО они думают Что камеры всегда прикроют такой наглый обман и развод. И слесарь который заправляет на данном СТО думает что он умней всех.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →