Челябинский колледж Комитент: Ужасные условия труда и обучения
Самый отвратительный работодатель в лице директора колледжа з.л.г., с которым мне приходилось работать! Предлагают одну должность, в итоге делать ты должен работу за нескольких сотрудников сразу. А все потому, что сотрудники просто бегут оттуда через 2−3 недели, текучка страшнейшая! И бегут тоже по причине «замечательного» директора. Это неадекватная, алчная, маразматичная старушенция, которая лезет во все, что только можно. Но при этом абсолютно ничего не понимает ни в каком вопросе. Однако считает себя королевой колледжа и думает, что все должны целовать ей ноги. С сотрудниками общаться не умеет, только орет, унижает, материт (не шутка!), лезет в личную жизнь, строит козни и распускает сплетни (да-да, директор…).
Верх лицемерия — это празднование дней рождения сотрудников. Всех собирают в приемной (на это время каждый обязан бросить всю работу, иначе получишь порцию поливания грязью от з.л.г.), именинника ставят в центр круга, остальные сотрудники хлопают. Директрисa толкает свою речь, вручает самую дешевую шоколадку (все это время именинник мечтает провалиться сквозь землю), и все троекратно кричат Ура)))
Кроме всего этого, есть сотрудники пятого этажа [А.] [С.] (остальных не помню), которые тоже строят козни против остальных сотрудников и выслуживаются перед директором. Такое огромное скопище мерзких людишек не встречал еще нигде. Сплетни занимают большую часть рабочего дня у этих людей.
Что касается самого колледжа: в большей своей массе — это замечательные студенты, которые искренне хотят чему-то научиться. Но они даже не подозревают, что на большую часть предметов даже нет программ! Или есть, но какого-нибудь 2007-го года. Преподаватели даже не знают, что нужно преподавать, и вывозят только за счет своего опыта.
При этом денежки из студентов стабильно выкачивают, еще и повышая ежегодно цены (хотя по условиям договора не имеют права так поступать!). Условия в колледже ужасные. Классы маленькие, при этом группы набирают больше 40−50 человек! О какой социальной дистанции идет речь, если детям даже заниматься нет места.
Компьютерные классы необорудованные (при этом там ведется курс по Графическому дизайну, но на такие древние компы не пойдет не то что 3D Max (на котором должна быть дипломная работа), даже Word не идет…
[Т.] всего три штуки на пять этажей (один мужской и два женских). Гардероба в колледже нет. В столовой все дорого и невкусно. Вытяжки в столовой нет и все «прекрасные» запахи идут прямиком в аудитории. Медика нет, даже аптечки нет, хотя за две недели сентября человек 6 упало в обморок. А Л.Г. орет на сотрудников, якобы что это дети падают в ее колледже))
В общем, Роспотребнадзору точно стоит обратить внимание на этот колледж. Не рекомендую это место ни в качестве работы, ни в качестве места учебы..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Вежливость
19.07.2022 05:21
Здравствуйте!
Категорически не советую директора Загвоздину Л.Г. как работодателя. Человек лукавый, хитрый,не порядочный. Работать вам предложат , будут вызывать не раз на собеседования, но в самый пикантный момент скажут, что трудоустраивать вас не будут, мол, мало ли-вдруг вы нам не понравитесь))) И предложат Договор подряда))) Фактически вы лишаетесь полностью всей социалки. Договор с вами заключат с 24 августа по июнь следующего года. Кем вы будете работать- вообще не известно. Должностные инструкции отсутствуют, по факту свой функционал вы не знаете и ушлый директор будет его регулярно обновлять и добавлять. Заработная плата- отдельный разговор.Смешная. Сама по себе директор ещё не в маразме, но уже понимает, что ухватить надо как можно больше на закате жизненного пути)