Челябинский Трубопрокатный Завод: отзыв сотрудника
Кадровая оптимизация привела к тому, что работать некому. Очень высокая трудовая загруженность. Высокий стресс. Так, как загруженность не только у тебя, но и у людей с которыми ты работаешь, что порождает конфликты. Способные люди — на долго не задерживаются и собственно остаются те, с кем сложно работать, кто плохо выполняет свои обязанности. Ну, так в принципе на каждом заводе. Сильная бюрократия… К примеру, нужно поменять лапочку и допустим тебе нельзя, так как нет допуска, тебе придётся сначала доказать своему начальнику, что её нужно поменять, а потом тому начальнику, который отвечает за подразделение, которое обслуживает место в котом ты работаешь. Затем уговорить рабочих и добыть лампочку! (хотя лампы сейчас уже практически везде светодиодные) я думаю Вы посыл поняли. Каждое действие огромный объём макулатуры, ну или цифровое по корпоративной системе (там не проще). Вроде бы мелочи и так везде. Вот только этот процесс не нормирован, а собственно за рабочий и не считается, что в свою очередь порождает огромные переработки. Карьерный рост, ну его в принципе в России нет. Я сменил много работ и встречал только одного человека, который без блата из рабочих, не меняя цех, пробился в зам. начальника цеха, тот человек работает на заводе с 16 лет и ему уже за 60, но работает не ЧТПЗ. Ну, в общем работать можно и получить какой-то опыт.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТРУБОПРОКАТНЫЙ ЗАВОД в Челябинске (5 отзывов) →
Работа в ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТРУБОПРОКАТНЫЙ ЗАВОД: 5 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Челябинске (65 отзывов) →
Работа в Челябинске (3877 отзывов) →
Начнём с трудоустройства. Круг ада просто. С момента прибытия в отдел кадров до первой рабочей смены набегаешься сполна: сначала сюда подойди, потом вон туда иди, затем иди воооооон туда, там подписывай, потом тут подписывай, затем едь на медкомиссию(а если не окажется нужных врачей в одной больнице, езжай на другой конец города в филиал)... Сама работа куда проще этого адового трудоустройства. Ск...
для начала хотелось бы уделить время прекрасным девушкам в отделе персонала,которые сидят сразу на 1 этаже,к кому вы идете со своим талоном(как в поликлинике ),бесполезно писать в анкете на какую должность вы пришли,все,что есть в интернете уже или занято,или вообще не существует,вам начнут предлагать то,что имеется,выбор там небольшой ,но на каждую могут принять без опыта и ,якобы!,вас обучить,чт...
Отвратительный коллектив (трубопрокатный цех 5). Отвратительный, скорее,даже омерзительный начальник участка проката. Каждый день начинается с конфликтов и унижений сотрудников. Ноль обучения на предприятии, ноль лояльности к молодым сотрудникам, которые ранее никогда не работали на производстве. Ноль перспектив и карьерного роста....
Утырки на проходной, чоповцы слишком много о себе возомнили, я уже в отрытую посылаю их,хотят- пусть разбираются. Отвратительное начальство, рассказывали про карьерный рост- по факту с дипломом подошел к мастеру узнать о переводе по цеху- сказал, что ему наплевать и заниматься этим он не намерен, также при 10 минутном отдыхе в конце смены сказал писать заявление на 10 минут «без оплаты» Проблемы с...