Чоп Ценр КВ: отзыв сотрудника
В Уссурийске возглавляет филиал Наталья [И.] позволяет себе поменять график работы по несколько раз на неделю, нет точнн суммы по оплате, каждый месяц разная сумма, рабочий день с 8−00, она требует что бы охранник в 7−30 был на рабочем месте, дело бывает доходило до скандала, с работы уходишь минута в минуту даже если тебя новая смена прибыла раньше… и т.д. и т.п всегда текучка, перебирает алкашей по несколько раз… аванса нет… в выходные дни требует проводить генеральные уборки на постах, с большинства руководством заказчиками не находит общий язык, прививает солдафонщину в коллективе.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владивостоке (55 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Владивостоке (11 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1504 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
