ЧОУ ВО Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики: Низкая оплата труда и высокая текучка

близко к метро

Улучшать нужно абсолютно всё!

Нет технического оснащения, нет фонда кабинетов, нет элементарных вещей — это цветной принтер, скан не везде…

Принтеры встают очень часто — постоянно виснет печать от 10 страниц.

Повышение уровня оплаты труда! Все ставки оплаты давно не конкурентны на рынке труда, большая текучка кадров.

Нет согласованности между отделами. Юридический отдел вообще считает нормой пересылать от себя документы, и вам указывать, что вы должны внести изменения в договор. Такое отношение впервые встретилось!.. А зачем юр. отдел нужен?

За унижением можно обратиться в финансовый отдел — это отдельное описание неадекватной и невоспитанной женщины, которая вообще не считает нужным вести себя корректно и уважительно.

Застала время смены руководства в колледже — и понесло замдиректора. Человек долго ждал своё «выход», и тут сложились звёзды, додавили директора, прилюдно и методично сворачивали человеку кровь, доводили, и она ушла. А у человека, на минуточку, 30 лет опыта в СПО.

На 8 день работы замдиректора в статусе И.О. (без приказа, просто так «договорились», люди грамотные знают, что это всё недопустимо — должен быть приказ!) начала раздавать фразы «вам лучше написать заявление об уходе», «я вам премию платить не буду»…

На 8 день рабочему коллективу — правда не всем, тем, кто смотрит в рот — нет.

Замдиректора вообще занималась учебной частью, и работы воспитательного отдела не знает. От слова «совсем». Понятия не имеет, чем отдел занимается, позволяет себе так и говорить сотрудникам воспитательного «Интересно, чем вы там занимаетесь»…

На педсоветах не решается ничего — только выдвигаются какие-то требования к преподавателям, многие кабальные.

Текучка кадров — педагоги уходят, не дожидаясь окончания учебного года.

Замдиректора не умеет проводить собеседования — довелось быть свидетелем одного… Более унизительной и неуважительной церемонии сложно придумать. Как итог — многие очень грамотные преподаватели просто уходят, потому что не терпят подобное. И это правильно!

Большую часть методической работы перекладывают на преподавателя. Ему за это не платят — но кого это волнует!…

Мероприятия, которые проходят в колледже — за учебный год 2024 стали интереснее, но это заслуга воспитательного отдела, но это не волнует никого.

Сотрудники не мотивированы, много скандалов идёт с подачи замдиректора — она любит, это стиль.

На фоне конкурентной среды среди СПО колледж проигрывает сильно.

Но при этом — никто ничего не улучшает, руководству плевать, главное — люди платят, и всё.

Современные тенденции — не приживаются.

Современные возможности — не используются.

Здесь уровень — сухой бассейн (мероприятия), и дерево с записками.

 Всё.

Профессионалу талантливому, который пишет проекты, умеет их собрать под ключ и воплотить — здесь делать нечего.

Провальны большие мероприятия — потому что воплощается сценарий, который придумал очень амбициозный и совершенно не творческий человек, у которого нет опыта работы со сценой и публикой.

К работе — не рекомендую.

Как работодателя не рекомендую — не конкурентные предложения по оплате труда, другие проблемы — описаны выше.