"Что делать Консалт" : отзыв сотрудника
Отзыв о «Что делать Консалт» в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15 000 во время испытательного срока, а он 3 месяца. Если получаешь за это время 2 сертификата, оклад повышается до 18 000 + процент от консультаций. Неплохие условия для такой вакансии в Саранске.
Но есть одно, но – обман. Врут на собеседовании, прикрываясь старыми заслугами и сказками о росте фирмы с последующим увеличением штата сотрудников. Настоящая же причина расширение саранского офиса – это сокращение московского, увольнение сотрудников. Поэтому обещанных денег платить никто не будет. Главная цель – удешевить свои услуги, «проехавшись» на Саранске. На деле будет оклад 15 000 при 2 сертификатах профессионал. процент от платных работ исполнителю очень смешной. Увеличение количества сертификатов сколь угодно заметно не скажется на приличности з/п. Делают ставку на Саранск, но начинают трудовые отношения с обмана.
Эта фирма не заслуживает саранских работников.
👉 Работа в ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ в Саранске (2 отзыва) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Саранске (46 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Саранске (43 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Саранске (587 отзывов) →
-
Ни в коем случае не устраивайтесь в этот [censored] обыкновенный. Вы тратите время, деньги, силы впустую. Обещают золотые горы, вы ходите на обучение, вас не берут. Не растрачивайте свои ресурсы, если они вам дороги. Далее →
-
1. Это не IT-компания. 2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался. 3. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования. 4. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию. 5. ЗП ниже рынка. 6. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца. 7. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например, исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора). 8. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию. 9. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата. Далее →