ЧТПУП "Первое измерение": Ненормированный график и низкая оплата
Сначала соглашаешься на выполнение одной работы, потом на тебя навешивают ещё кучу дополнительной, за которую, конечно, не платят. Работаешь один за десятерых, не то что за это не платят, так даже спасибо никто не скажет. Рабочий день до 17.30, но в это время выйти с работы невозможно, потому что заданиям конца и края нет. Приходится задерживать на 1−2 часа. Такая же ситуация с обедом: пропускаешь его, чтобы сделать больше. А если уходишь вовремя, то на тебя смотрят как на врага народа. Если бы была достойная оплата, то на этот ненормированный график можно закрыть глаза. А больше нанимать людей, чтобы разгрузить своих сотрудников, чтобы они выполняли качественно свою работу, начальство не хочет. Жадничают. И даже увольняют беременных девушек. Некоторые личности из руководства вообще неуважительно относятся к своим подчинённым.
Если у вас нет личной жизни, то можете попробовать здесь поработать.
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего, про уважение люди явно не наслышаны. Мнение работника здесь никого интересовать не будет от начала до самого конца трудовых отношений. Работа построена абы как, из-за этого очень много «косяков», просрочек, вечно проблемы. Как следствие — жалобы клиентов выслушивать вам, по шапке от руководителя получать вам и с премией проблемы тоже непременно возникнут. Система оплаты труда — собственного сочинения, в случае чего ЗП выплатят по минималке, про расчетные листы явно тоже здесь не в курсе, а зачем они нужны, если платим, как хотим. В принципе, если после собеседования у вас сложится неоднозначное впечатление и ощущение, что за ваш счёт пытаются самоутвердиться — браво, у вас отменное чутьё, прислушайтесь. Людям со слабыми нервами не стоит даже пытаться работать здесь. Но если уж решили попробовать, имейте в виду, здесь любят бесплатный труд в виде «обучения». Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий