Швейная фабрика "Синтетика" Мацнев А.Д.: Суд взыскал с фабрики невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2023−004423−88

Номер дела ~ материала 02−5191/2023 ∼ М-2364/2023

Стороны Истец: [Б.] О.И. Ответчик: Швейная фабрика «Синтетика» Мацнев А.Д.

Дата поступления 15.02.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.04.2023

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 21.04.2023 УИН 77rs0024−02−2023−004423−88 Дело № 2−5191/2023 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (Резолютивная часть) 21 апреля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению [Б.] Оксаны [И] к ООО «Синтетика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Синтетика» в пользу [Б.] Оксаны [И.] невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО «Синтетика» в доход бюджета субъекта адрес госпошлину в размере сумма Разъяснить, что ответчиком может быть подано в Симоновский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Решение может быть обжаловано иными лицами в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: фио УИН 77rs0024−02−2023−004423−88 Дело № 2−5191/2022 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 апреля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению [Б.] Оксаны [И] к ООО «Синтетика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, Установил: [Б.] О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Синтетика» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы в размере сумма В обоснование иска указано на то, что в период с 20.10.2022 по 29.11.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Синтетика» в должности менеджера по закупкам. В соответствии с условиями Трудового договора испытательный срок составил 1 месяц, в течение которого принятие сотрудника на работу официально не оформляется, ежемесячная заработная плата определена в размере сумма 30.11.2022 представитель ответчика сообщил истцу о том, что выходить на работу больше не нужно. Вместе с тем за период с 20.10.222 по 30.11.2022 заработная плата в размере сумма ответчиком истцу выплачена не была, что послужило основанием для обращения в суд с названным иском. Истец [Б.] О.И. в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, приведённым в иске. Представителб ответчика, будучи извещённым о времени и месте проведения судебного заседания, не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица, поскольку последний об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Кроме того, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в период с 20.10.2022 по 29.11.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Синтетика» в должности менеджера по закупкам. В соответствии с условиями Трудового договора испытательный срок составил 1 месяц, в течение которого принятие сотрудника на работу официально не оформляется, ежемесячная заработная плата определена в размере сумма В обоснование заявленных требований истец ссылался на то обстоятельство, что 30.11.2022 представитель ответчика сообщил истцу о том, что выходить на работу больше не нужно. Вместе с тем за период с 20.10.222 по 30.11.2022 заработная плата в размере сумма ответчиком истцу выплачена не была. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом представлена достаточная совокупность достоверных, допустимых и относимых доказательств, подтверждающих наличие договорных отношений между ним и ответчиком, факт выполнения работ в спорных период, наличие задолженности по заработной плате. Вместе с тем в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ответчиком обязательств по оплате труда истца, в частности заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а равно и свидетельствующих об отсутствии основания для выплаты указанных сумм, не представлено и судом не добыто. Судом проверен расчёт задолженности, представленный истцом, и приходит к выводу о том, что таковой является арифметически и основанным на условиях договора и Трудового законодательства. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Синтетика» в пользу [Б.] Оксаны [И.] невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО «Синтетика» в доход бюджета субъекта адрес госпошлину в размере сумма Разъяснить, что ответчиком может быть подано в Симоновский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Решение может быть обжаловано иными лицами в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме изготовлено 27.04.2023. Судья: фио PAGE 1