Шинтоп: отзыв сотрудника
Жесть одним словом, на собеседование было все красиво, стабильная крупная региональная сеть, 65 магазинов, стабильная зарплата, карьерный рост, а на деле отсутствие на точке товароведа, отсутствие инвентаризации при приеме и увольнении сотрудников… нереальные планы, скотское отношение (псевдо топ менеджеров ахахахахахах недоменеджмент) в итоге зп на 40 — 50% ниже заявленой и куча работы и начальников которые любят командовать… бойтесь этого ужоса…
-
Доброго времени суток. Имел непосредственное отношение к РЦ Новосибирск ООО Шинтоп. Бардак полнейший! Инвентаризация проводится достаточно странно. С первого раза посчитаться не получается никогда. Возникают недосдачи из ниоткуда от 200 000 до 15 000 000! Откуда! Черная зарплата выдается по личному желанию руководителя РЦ Говорко Э. П. Вся инфа по ЗП под грифом «секретно». К ней не допускаются даже бухгалтера! И выдается ЗП по самописной бумажке, а не по официальному документу. Если ты ему в лицо улыбаешься и не задаешь лишних вопросов по зарплате, то имеешь хорошие шансы получить черную зарплату в полном объеме. А если не будешь подхалимом, то и ЗП тоже не будет. За последний год развалил 3 достаточно сильных и знающих работоспособных коллектива. И все ему сходит с рук. Деньги которые выделяются на нужды склада по назначению тоже не доходят. Как место работы, тем более постоянное не советую никому! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →