Школа Skyeng: Неправомерные действия рекрутера

25.12.2020 Москва

Дело было так. Получив сокращение в результате всем известной пандемии, я, самую малость запаниковав, решила найти на пару месяцев подработку. Взор мой упал на печально известную контору aka «лучшая школа английского языка» Skyeng. Вакансия называлась, кажется, методист-автор по английскому языку, что-то в этом роде. Было предложено тестовое задание, все как положено. Я выбрала самую сложную тему, чтобы продемонстрировать свои навыки наилучшим образом. Отправила рекрутеру и стала ждать. Через неделю получаю ответ, что, мол, спасибо за выполненное задание, но вакансия ЕЩЁ НЕ открылась. Но вы не переживайте, мы вот вам другую вакансию предлагаем (естественно, с менее привлекательными условиями, если хоть какие-то из их вакансий с натяжкой можно назвать привлекательными)), выполните тестовое задание, если вас заинтересовало это предложение. Но, типа, ребята, вы же сами ту вакансию на hh выложили, эмм. И она там долго болталась, ничего не понимаю. Ну ладно, забила на них. Но на этом товарищ рекрутер не остановилась, раз в неделю присылая мне очередную рассылку их «чудесных» вакансий. Но я её не виню, это её работа. В общем, всё разрешилось благополучно, я их везде заблокировала и вам советую.

P. S. Пока писала, вспомнила, что пару лет назад мне на fb и linkedin весьма назойливо написывали их рекрутеры и зазывали работать преподавателем английского за кошерные 220 рублей за урок. Ну камон, ребята, опытный преподаватель за эти деньги и с дивана не встанет. Надеюсь, с тех пор там зарплаты бедным учителям подросли :).

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 36901

 

Комментарии (1)

Добрый день! Очень сожалеем, что так получилось. Спасибо, что рассказали об этом - будем исправляться и искать виновных. Условия сотрудничества с преподавателями действительно изменились за несколько лет, кроме того, школа Skyeng берет на себя все вопросы по поиску и подбору учеников. А также предоставляет все необходимые материалы для проведения уроков на платформе. По этой причине оплата за час в Skyeng действительно отличается от вознаграждения, например, частного репетитора.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат Далее →
    ✗ Недостатки
    у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
  • 20.12.2025 Москваадминистратор 1С
    Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →