Шрея Лайф Саенсиз: отзыв сотрудника

+ если понравишься на собеседовании можешь сразу получить должность старшего или ведущего МП  (это только слова в трудовой книжке, обязанностей дополнительных никаких)

+ вполне реально переждать в поиске работы (запланировать собеседование в течение дня вполне реально)

+ некоторым дают тачки (солярисы, но по ним следят)

+ нормальный чувак из транспортного отдела (не то что хабалки из бухгалтерии)

+нормальный охранник (вежливый и улыбчивый)

+ прекрасный офис менеджер [И.] на ресепшене (всегда улыбается и помогает)

+ низкий уровень компании знают все кадровые агентства (нормально относятся если ты работая в ШЛС и ищешь дальше повышать уровень)

+ огромная текучка благодаря которой тебя не замечают т.к. регионал постоянно занят собеседованиями (спокойно ищешь работу дальше)

+ все коллеги ищут работу и могут тебя позвать за собой (если будет место на их новой работе)

+ неопытных научат визиту и дадут базу с представлением о работе (берут с любым образованием)

+ региональному директору особо некогда заниматься медпрпдами из-за постоянных разборок с бухгалтершами и остальным офисом (т.к. все её ругают даже не стесняясь при медпредах)

+ новая директор Анаит рассказала на собрании что пришла в ШЛС из-за того что ей помог от болей ревалгин (мы ржали 2 дня, что хорошо, что анаит не помог цитрамон Дальхимфарм, пришлось бы работать в Хабаровске)

+ Анаит ничего не понимает в работе мп в аптеке и всегда хвалит, рассказывает посторонние истории не по работе (не вникает, улыбается, говорит смешные детские слова сюси пуси)

+ задача не отсвечивать и не вникать всё равно бонус не получишь (компания не делала план больше 5 лет)

+ зам генерального [Г.] звонит медпредам и спрашивает ну как дела? (проверяет регионального, можно пожаловаться напрямую, можно подарить ему бутылочку бухла он с радостью возьмет)

+ можно менять геолокацию очень легко на планшете (если ты на своей машине проблем смыться нет)

- низкая зарплата (добавляют по капле старичкам через много лет)

 — никакого развития (обучает сначала по скайпу несостоявшийся медпред Кунделеков, а потом тренинги у очень обидчивого нерусского Акила)

 — нет ДМС (и никогда не будет)

 — нет сайта (тут тоже экономят)

 — нет страхования жизни (до этого им вообще как до луны пешком)

 — нет договоров с сетями (не хотят платить)

 — нет конференций для врачей и аптек и т.п. (и на будет из-за жадности)

 — нет цикловых (и не будет из-за жадности)

 — по трудовому договору и должностной инструкции ты должен сам себя обеспечивать ноутбуком и МФУ, а также выходом в интернет (с них только планшет с гео)

 — малюсенькая компенсация за телефон (смех)

 — мало сувенирки

 — не уважение коллег из других компаний

 — не уважение аптек и врачей

 — деградированный отдел кадров (хамство рулит, лучшене обращаться)

 — полное отсутствие культуры не только корпоративной, но и общей человеческой (даже ГД постоянно с кислым выражением)

 — ужасная бухгалтерия постоянно теряет документы (с чеками между прочим)

 — маргинальный сленг всей бухгалтерии

 — [Г.] и [А.] дергают в любое время с визитов ради запятых в отчетах (звонят прям посреди дня)

 — тратишь свои деньги, которые тебе забывают возвращать (многие ушли из-за того, что потом свои кровные отсюда вырывать приходится)

 — если узнают, что ищешь работу, дадут плохие рекомендации будущему работодателю

 — базу могут поменять в середине квартала и за одну ночь, чтобы лишить бонуса (потом узнаешь что аптеки в данном адресе давно нет)

 — ужасный тренер акил не известной национальности с ужасным акцентом (распугивает на визитах клиентов и из-за него многие медпреды уволились) и рассказывает какой он крутой

 — катастрофически выцеживают бензин по 10 л  (это замдиректора [Г.] еле еле разрешает заправить) и так каждый месяц надо писать ему служебку

 — РД нервная из-за постоянных скандалов с офисом (может зацепить ненароком и на аудитах подписать акты)