Шрея Лайф Саенсиз: Проблемы с зарплатой и условиями труда

Можно перекантоваться если никуда не берут пока. Берут с любым образованием, даже со средним любым, берут многих без опыта и учат азам медпредства. Можно получить опыт и искать работу дальше в нормальных компаниях. Не высокие требования к работникам. Можно потерпеть и получить опыт. В кадровых агентствах и другая фарма нормально относятся если ты мало проработал здесь потому, что слава об этом отстое у всех на слуху и даже печально если в Шрее ты работал долго. Все учатся от старичков в течение месяца обходить геолокацию и выставлять нужную на планшете или вообще можно отключить планшет. Телефон свой, тебе просто компенсируют немного денег в конце месяца и хорошо, что у компании нет к нему доступа. Носят кэш заведкам без договоров. Представительские нормальные, не проверяют и всегда одобряют. Директора меняются по несколько штук в год, поэтому до МП у Горельского* руки не доходят, потому что ему надо директоров плющить.

Жадные до мозга костей все. Маленькая з/п на уровне нулевых. Мизерные недостижимые бонусы. Нет ДМС, нет соцпакета, нет цикловых, нет нормальных договоров с сетками, и ничего из этого не будет, презентер не меняется годами. Контингент уровня ниже плинтуса, общение в лучшем случае хамское, ничего не объясняют, догадайся сам, особенно бухгалтерия, [Г.] постоянно теряет доки или забывает оплатить расходы. Отдел кадров в виде двух девиц Любы и [И.] и усатого ветерана [П.] одни ужаснее другого. Сразу подсовывают и дают подписать, что ты согласен на вычеты из зарплаты.

Мало бензина дают по карточке, если не хватает, Горельский разрешает доливать по 10 литров, он же выносит мозг геолокацией и сильно обижается, если ты не собираешься стучать на РД. Горельский звонил с задушевными беседами и выведывал про РД, а сейчас Анаит*. Раскрученные сети исключают из АКБ, их забирают камы, чтобы ты не сделал план и вкалывал без бонуса, и начинается заново работа. Машины не всем дают, компенсация за свое авто мизерная.