Шторы И. Ассоциация швей Золотые руки. ИП Рахманин Е В: отзыв сотрудника
хозяйка жанна владимировна наглая особа. принимает продавцом дизайнером штор. обещают минималку 12 тыс и плюс процент за выполнение плана. понятное дело что план выполнить практически невозможно. оформлять обещают, но аккуратно обходят эту тему. во всяком случае я так и не дождалась оформления. коллега попала в больницу — ей вместо 12 положенных зп дали 2 тысячи. вторая коллега уволилась — ей не дали зарплату вообще за целый месяц. я не верила до последнего — только когда сама увольнялась — тоже не заплатили половину. вторую половину выплатил случайно ее муж — потому что не было связи по телефону. по телефону хозяйка не общается только через вайбер. после моих вопросов я получила кучу оскорблений в свой адрес. стандарты этой компании — обмануть клиента. цены завышены в три раза производство ужасный китай выдают за турцию и испорченные грязные или подмоченные ткани продают без уценок. позиционируют себя как ателье. сидит одна швея. хотя говорят что у них целый цех. качество понятно какое сроки не соблюдаются. вообщем не работа, а мучение да еще и бесплатно полмесяца отпахала.
у них три точки — на первомайском на есенина чкалова и еще открывают в плазе. почему бы не открывать то. у всех кризис, а эти за счет работников богатеют.
так что не ведитесь на сладкие речи хозяйки.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →