Эвокарго: отзыв сотрудника
Я не увидел. Скорее всего их нет.
Недостатки:Откликался на открытую в компании вакансию опубликованную на hh, после ознакомления с резюме мне отказали. Через некоторое время опять увидел информацию о вакансиях, откликнулся на уже другую, в итоге «тишина» даже не смотрели мой отклик и я соответственно забыл об этой компании. Примерно через пару недель мне на ватсап приходит сообщение о заинтересованности моей кандидатурой от этот компании, сообщение отправила некая [П.] [М.] Договорились о беседе посредством мессенджера, договорились, пообщались. По результатам беседы предварительно была договорённость о личной встрече на территории компании. Также представитель компании отдельно оговорился, что в случае отсутствия обратной связи со стороны компании в течении 2 дней, самому о себе напомнить, т.к. загруженность hr большая и могут попросту забыть о кандидате. Примерно так и получилось, в течении 2 дней тишина, написал в ватсап [П.] [М.] — в ответ тишина, звонил ей на номер мобильного — трубу не берет. Вот такой вот подход к поиску сотрудников у компании эвокарго.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭВОКАРГО в Москве (9 отзывов) →
Работа в ЭВОКАРГО: 9 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
После смены директора в компании царит хаос. Компетентные сотрудники уходят или их увольняют. Набирают на их места других но уже с меньшей зарплатой. Руководители департаментов и отделов часто не имеют профильного образования и занимают не свое место. Много людей, кто ничего не делает, пришел отсидел и ушел, в то время как другие тащут огромный воз работы. Процессы внутри компании не выстроены, от...
Работал конструктором. Задачи ставят люди ничего не понимающие в конструирование и в работе конструктора. В целом сложилось впечатление что им ничего и не надо конструировать. Нет нормальных исходных данных для конструирования. Всегда ищут крайних в своих грехах. Большая текучка кадров, даже ген. дир. сменился. Проверьте, если не верите, на сайтах а-ля зачестный бизнес Был [Б.] стал Ниг.......
Работы бывает действительно много, некоторые процессы хромают, но радует, что сервисные функции быстро и гибко перестраиваются. ...
Предыдущего директора [А.] [Б.] отстранили от должности из-за неэффективного и [censored] управления. Крайне конфликтный человек, ничего не понимающий в бизнесе. Новый директор предложил персоналу перейти в Телематические системы с понижением оклада в 2 раза, либо уволиться по соглашению сторон.Несогоасных пугают увольнением по статье. Увольняют целыми отделами, сидим, тупо выплат ждём, ничего не ...