Эгопласт: отзыв сотрудника
Компания «Эгопласт» по своей сути является скрытой тоталитарной организацией направленной на получение прибыли любым путем в удачно выбранном на сегодня сигменте существующего Строительного Рынка Постсоветского Пространства. Кроме внешнего, делового, респектабельного глянца компания давно погрязла в пыльной стамбульской азиатчине и пресущей ей сальной, мелкой зависти, резанной гордости высокомерного турецкого дивана и того же обыденного паскудно узкого стукачества. Внутренний мир компании пронизан миазмами человеческой скверны, а атмосфера для делового человека в корне невыносима. Инциативные, думающие люди, профессионалы своего дела давно перешли к конкурентам, а политика инертно развивающейся «пиар"-компании «Эгопласт» теперь сводится к дешевым обещаниям, «кидалову»,рекламном прессинге и работе с прикормленными клиентами.
Напряженная, скучная атмосфера, «пластмассовые» улыбки, стяжательство, зависть, авторитарный скрытый контроль направлен на пресечение всякого рода инциативных (т.е.самостоятельных) деловых, творческих порывов и пр.подобных сентенций. Невозможность проф.реализации и честных перспектив ввиду интриг топкаповских чур, да к тому же на фоне ущербных поседелцев офисного гарема c отлаженной «системой оповещения» вышестоящих каймаков-управлецев, работа по субботам, и в неурочный час, корпоративных дефиле гюзелей (центр. офис),как проявлние единения и солидарности с турецкими мужчинами, чтобы сохранит своЕ положение, заработная плата в конвертах и пр.-все это яв. для них своего рода ручательством вашей лояльности, янычарского послушания и покорности, а также гарантированной «серости»…Иначе…Служба Безопасности — люди ограниченные и забитые, но играющие не последнюю роль в текущем рабочем процессе и имеющие в данной компании четкие, негласные предписания бостанджи-баши-ломать и отсеевать всех, кто не согласен с проводимой внутренней политикой и не желающими делиться существующими в коллективе настроениями коллег. Внимательно прозондировав контингент СБ, становится понятно, что это отмороженные ментовские гопники с «волчими билетами» и прочими продажными легионерами составляющие шикарное охвостье турецкому павлину. К чему это мы вдруг о них? Зачастую они яв. и вашими последними визави после того, как с вами по каким-либо причинам решат расстаться. Отношения Ген.директора (турецкого паши) к Русским довольно прозаично и не вызывает иллюзий… Канцелярская Свита-это безусловно иконостас: Подлости и Лицимерия, Трусости и известной Вероломности. Ваши проф.навыки и амбиции не является успешной составляющей карьерного роста. Склонность к интригам и сплетням, большая ловкость в мелких делах и пр.-есть качества определяющие успешного работника!
-
В компании не работаю больше года, но ужасный остаток до сих пор остался! Все люди там гнилые! Ходил на работу как на каторгу, и уволили так же как и всех в один день без обьяснения причины. Господа не ходите туда работать не пресмыкайтесь перед турецкими подданными! Гнать их надо! Очень большая тякучка кадров, в бэк офисе сидят такие цацы что пальцем пронуть нельзя- [censored] В продажах не успеваешь в коллегами знакомиться, 1−2 дня и уже новенький. Руководство [censored]! Не ходите туда. Далее →
-
Хочу рассказать о самодурстве руководителя Питерского отделения, то есть о Гюнальпе. Твоит и делает что хочет, все зависит от настроения. Текучка менеджеров по продажам большая, как только ребята начинают нормально получать, сразу ччто-то меняется в зп. Нормальных и работоспособных сотрудников может уволить, просто потому, что так захотелось. Девчонок из бэк-офиса уволил практически всех. Одну, потому чтоона общалась с кладовщиком, другую, потому что надо было кого-то сократить, третью за отношения с начальником отдела продаж, причем начальник отдела продаж остался сидеть на своем месте)))) потом и до руководителя бэк офиса дошло. Отдел кадров тоже меняется постоянно. Короче остаются те кто, извините за выражение подлизывает хорошо, то бишь зам.директора, начальник отдела продаж, ну и еще пару человек. Вот такой ситуэйшн. Далее →