эдвансд трейдинг: Привет из 90-х

Не планировала писать отзыв о компании, но к сожалению, сотрудница отдела кадров преклонных лет вынудила меня это сделать своими постоянными комментариями в мой адрес. Я же предполагала спокойно передать дела и уйти на более достойное место.

Итак, непосредственно я, с опытом в финансах более 15 лет и свободным знанием языка, приходила в компанию по приглашению прекрасной, умной, очень представительной директора по персоналу. Были проговорены все цели, задачи и прочее. Мне обещалось место зама и повышение з/п. Совершенно внезапно директор была заменена на пожилую сотрудницу иного уровня, которая время от времени объявляет, о скором уходе на пенсию. В компании были прекращены разговоры о системе мотивации, развитии компетенций сотрудников и прочем. Основными критериями стали: минимальные требования кандидатов о размере труда и максимальное отсутствие карьерных амбиций.

За период работы в 1.5 года все задачи закрыла сверх нормы, некоторые процессы удалось автоматизировать, но опять-таки очень специфично. К сожалению, кроме exсel и базовых конфигурация 1С больше инструментов нет. Внутренних тренингов, обучения и прочего, ничего нет.

Я очень разочарована, от того, что большая часть коллектива мне оказалась близка и приходится с ней расставаться. В целом, в команде есть крутые люди, но у них нет никаких рычагов воздействия на ситуацию и возможности ее изменить. Спустя некоторое время эти люди уходят, потому что они ничем не мотивированы. В компании много «странных людей», которых все обсуждают. Главное — посетить рабочее место без опозданий и покинуть в 17.59. Понятно, что такие везде есть, но тут их много.

нет развития, мотивации