ЭКВИО: Проблемы с зарплатой у сотрудников
Преимущества:
Грамотный онбординг, собственно этим контора и занимается, предоставляя эту услугу.
Клуб английского языка.
Недостатки:Каждый отдел сам за себя. Типичная работа в компании, управляемой самодурами. Зарплата не по ТК, или потом просят перейти на ИП, еще ищут самозанятых, сами понимаете, для чего. По зарплате проблемы у всех работников, кроме, видимо, фаворитов, которые меняются раз в месяц. В последнюю очередь думают о сотрудниках, главное остаться на плаву.
- 👉 Работа в ЭКВИО в Москве (2 отзыва) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (652 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74929 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже некоторое время, в целом всё устраивает. Нормальная рабочая атмосфера, адекватное и лояльное руководство, всегда можно обсудить рабочие вопросы.Зарплата выплачивается вовремя, условия работы хорошие. Коллектив в основном приятный, процессы понятные. Есть возможности для развития и роста, если проявлять инициативу.В целом хорошее место для работы, каких-то серьёзных минусов для себя пока не вижу. Далее →✗ НедостаткиПока не ощутил Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Эквио более 5 лет. Все 5 лет работаю удалённо и хочу отметить гибкость, которую предоставляет работодатель, так как вся команда удалённая. Важно, что в таком формате у нас проходят регулярные корпоративы в Волгограде где я могу пообщаться с коллегами, а это очень приятные люди. в компании я стал руководителем и вижу как многие сотрудники получают карьерный рост, поэтому если ты хочешь расти в ИТ, то Эквио это классный вариант. Далее →✗ НедостаткиНе выдают технику для удалённой работы. Далее →
Александр
07.10.2026 09:27
Работаю в Эквио больше года, напишу как есть. Оформление в компании официальное, по ТК, белая зарплата, дважды в месяц без задержек: за год ни разу не было смещения даты выплаты. Удалённый или гибридный график по договорённости с руководителем, пересменка реальная, а не «на бумаге». С техникой проблем нет: выдали ноутбук и всё необходимое с первого дня. Руководство открыто к диалогу, на встречах 1-on-1 можно поднимать любые вопросы, и они не остаются без реакции: например, у нас по итогам обратной связи расширили ДМС и пересмотрели систему бонусов. Да, есть рабочий ритм и дедлайны, как в любой продуктовой компании, но без переработок «на износ». Есть оплачиваемый дополнительные дни отдыха. Отсутствую на больничном, никто не «пережимает» и не пишет в личку в отпуске. Кто пишет про «чёрные списки» и невыплаты, не узнаю свою компанию: возможно, речь о другом опыте или о недоразумении, которое не дошло до HR.