Экол: отзыв сотрудника
Экол (Экосистема) при приеме на работу менеджеров по продажам трудоустраивают по договору подряда, и не с первого дня. Вам его дают на подпись, вы подписывает, а потом он лежит у директора, пока не попросите. Трудовой договор подписывают не раньше чем через месяц. Обучать никто не собирается, существует наставничество только на словах. Оклада нет! Ручки, бумагу менеджеры покупают за свой счет. Лимит бумаги, который выделяется на неделю, заканчивается уже на второй день недели. Отправляют на закрепленной территорию, при этом не дают ни перечень закрепленных контейнерных площадок, ни перечень закрепленных клиентов за тобой, и тем более имеющиеся у Компании заключенные договора. Руководство считает, что ты сам в полях должен выяснить, есть у компании договор или нет. Руководителя отдела продаж как такого нет. Сидит номинальное лицо. Причина- не задерживаются. Наказывают по зарплате и без вины виноватого. Для директора весь персонал «ослы» и прочие гадости. По правилам компании, когда директор что-то то написал, все должны написать «ОК», т.е.» Вы ослы!,», «,ок». Чат общий! Если увольняешься, зп не получишь, ни коппейки. Работать унизительно в этой компании.
-
Самая ужасная компания как по обслуживанию клиентов, так и в качестве работодателя! Ни кому не рекомендую с ней связываться! Техника не обновляется, мусор вывозят с задержками, порой свалки образуются с крысами и пр. А в качестве работодателя- требуют много, обещают большие деньги, НО зарплата платится в конвертах, вычитают за всё, даже если по бухгалтерии самортищировано и списано вы все-равно должны будете компании ещё и с коэффициентом 1,7! Так что обещанных денег вы не получите, максимум — официалка 12 тыс.руб., а пахать будете сутками! Кто может и готов поучаствовать в судебном процессе в качестве свидетеля, пожалуйста, напишите fomekan@gmail.com Нам нужна Ваша помощь и поддержка! Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
