Экономбанк: Проблемы с квалификацией и поведением сотрудников.

13.03.2023 Саратов
Преимущества:

Достоинств не обнаружено

Недостатки:

Имея огромный опыт работы в банковской сфере, это самое последнее место, куда бы я мог порекомендовать устроиться на работу. Данное место работы — это змеиное гнездо, где одни пытаются за счёт, как им кажется, унижения других выглядеть на высоте, и те, кто лижет опу тем, кто считает себя на высоте. Зрелище прямо фуууу! Но обо всём по порядку! Сразу скажу, что здесь работают исключительно звёздные личности, по крайней мере, им так кажется! УРБ — это просто подбор неквалифицированных колхозных баб, которые считают себя профи-продажниками, по факту не могут связать двух слов! И. О. Нач. отдела [censored] бабище, которая правильно по-русски говорить не может… словечки типа «ихние» и тому подобное — это верх профессионализма, не говоря о том, что она не имеет опыта работы с юридическими лицами от слова совсем, при всех возникающих вопросах всё скидывает на своего зама! Самое любимое занятие — это обсуждение дешёвых сериальчиков, типа детективы. Да, товарищи, утро в этом отделе начинается не с планёрки, а с обсуждения очередного тупого сериала, и вишенка на торте — это ежедневные встречи в кабинете с начальником колл-центра, который приходит посплетничать о своей жене, какая она плохая, не умеет готовить жрать и вообще он весь такой бедный и несчастный, жрёт только пельмени и анаком! Зрелище блевотное! Следующий персонаж — это зам. Начальника, вечно недовольная и опаздывающая на работу старая дева! Придя на работу, как минимум на 15 минут позже положенного, сия особа начинает наводить марафет, краситься, причесываться… ведь в своём уже немолодом возрасте она до сих пор незамужем, и спроса-то особо нет и не предвидится! Ну и команду завершает дама предпенсионного возраста, которая очень сильно боится потерять своё тёплое местечко, поэтому приходится лизать ежедневно пятую точку и о. Начальника отдела, поддерживая ежедневно разговоры и обсуждения о сериалах, детях и семье! К слову, люди там не работают, они просто делают вид бурной деятельности! Клиентоориентированность в этом «прекрасном месте» — ноль! Вечно раздражённый зам хамит клиентам по телефону, считая это нормой поведения! Сотрудник смежного отдела, занимающий также должность зама, очень любит разговаривать с остальными матом! Видимо, считает, что так её лучше понимают. И если этим звёздам вы стали не угодны, вас сожрут с [censored]. Выводы делайте сами, стоит ли связываться с малообразованными колхозниками, возомнившими себя «звёздами») ну либо, как вариант, можно научиться лизать опу, но всё равно успех не гарантирован! Дамы на работе, надо работать, а не обсуждать, какие трусы вы купили в обед, какой сериал посмотрели, что поели и как покакали! А вышестоящему руководству стоит задуматься, стоит ли таких дармоедов держать и платить им зарплату! А то складывается ощущение, что можно только создавать вид бурной деятельности, обсуждать всех и вся и бесконечно бегать курить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 25839

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.02.2024 Саратовоператор
    ✓ Преимущества
    Если попадете в хороший коллектив, то работа будет немного легче Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала год и 7 мес., сама удивляюсь, как смогла продержаться. Начну с зарплаты: оклад был 19 тыс. (то есть больничный, отпускные отсчитывались от оклада), остальное — всё типа премия, выходило 30к, планы были невыполнимыми, а если и выполнялся, то доплата была 2000−3000. Было много переработки. По трудовому договору рабочий день начинался с 8:30 до 18:30, но приходишь в 8:00, чтобы успеть посчитаться, а уходишь в 18:30, если не дежуришь и не зав. касса, бывает, уходишь и в 20:00 из-за ошибки. Если ты опер, то ты сидишь и в кассе, а могут поставить опером и в кассу в один день, бегаешь туда-сюда, а в конце дня денег в кассе не хватило (докладываешь из своих, пока не найдут по камерам). Про нехватку кадров и говорить нечего. Про больничный можно забыть. Про то, чтобы не выйти не в график, тоже. Меняться не с кем, будут дергать в другие офисы. Роста тоже нет, особенно если работаете не в головном. И то про повышение зарплаты увеличится на 1500−3000. Техника и программы с советских времен, ничего не улучшают, денег ни на что нет. Из-за этого очереди и ошибки в работе,... Далее →
  • 27.01.2026 Саратовведущий инженер👍29
    ✓ Преимущества
    Пока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →
    ✗ Недостатки
    Администрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →