ЭкоПромЦентр: Проблемы с отзывами и мотивацией.

Преимущества:

- В большинстве своём прекрасный, молодой коллектив. Особенно подкупает то что есть сложившийся костяк сотрудников которые работают 5+лет;

-Непосредственное руководство, в зависимости от отдела конечно, адекватное. При возникновении проблемы пытаются решить её, а не найти виноватых;

-Наличие ДМС после года работы;

-Хорошее расположение относительно метро;

-Периодически попадаются интересные объекты;

-Хорошие и интересные корпоративные мероприятия;

-Своевременная ЗП;

-Офис хороший, все для работы есть, всё современное и комфортное. Единственный минус — нет специально отведённого места для приёма пищи;

-Фирма постоянно растёт и развивается.

Недостатки:

- Подставные отзывы на данном сайте. Не понятно, зачем так делать, т.к. компания неплохая, но после трудоустройства вскроется, что отзывы не совсем правдивые;

 — Отсутствует делопроизводитель или офис-менеджер, все задачи по написанию, отправке, отслеживанию писем или заявок ложатся на инженеров. Кажется ерундой, но на деле добавляет дискомфорта, хотя руководство изо всех сил игнорирует этот вопрос. Иногда менеджеры облегчают данную задачу, но это редкость;

 — Вечная проблема с бухгалтерскими документами, точнее с их выставлением. Выставляют их все и никто, то эта обязанность ложится на менеджера, то на директора, то на инженера;

 — Порой заключаются невыгодные договоры, от части потому что менеджеры не совсем экологи. На рядовом сотруднике это никак не сказывается, а вот руководителям отделов периодически приходится объяснять какие-то тонкости, тем самым отвлекаясь от своей работы;

 — Не предусмотрена индексация ЗП, при увеличении белой серая может уменьшиться. В целом здесь больше как договоришься и как изначально себя продашь;

 — Система мотиваций не совсем ясна. Выглядит как будто только если сотрудник попросит, будет (не факт) мотивация..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22848

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    1. Гибкое начало дня (с 8 до 10).2. ДМС (после года работы).3. По большей части хороший коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Серая зарплата. Часто с задержками (приходится напоминать и просить).2. Офис в промзоне (постоянный шум, пыль, отсутствие места отдыха, очень маленькая кухня и место приема пищи, очереди в туалет, отсутствие переговорной комнаты и, как следствие, некуда привести заказчика, собрания сотрудников на кухне или в коридоре).3. Отсутствие офис-менеджера. Корреспонденция, заказ канцелярии и воды, приготовить чай/кофе в кабинет руководству для их посетителей, встретить и проводить кандидатов на собеседования — все это делают инженеры и менеджеры.4. Отсутствие обучения и ввода в должность.5. Нет постоянного руководителя отдела продаж и проектного отдела. За год сменилось по 3 РОПа в продажах и у проектировщиков.6. Меняются условия мотивации, оклада, %, планы продаж (иногда задним числом). Нет регламента работы.7. Нет конкретики и порядка в ценах на услуги компании.8. Нет регламента и понимания во взаимодействии между отделами, постоянная смена кадров, ответственных, увеличение сроков исполнения услуг.9. Постоянная текучка кадров.10. Работа на официальном больничном в любом состоянии.11. Каждые полгода руководство рассказывает, что через полгода все придет в норму и будет... Далее →
  • 26.09.2025 Санкт-Петербург💵 ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Назначили собеседование, оперативно вышли на связь. Предлагался удаленный вариант работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседование было ужасное. Куча понтов от компании с чистой прибылью за 2024 год 2.3 млн рублей. Позвонил не HR, а начальник отдела продаж. В начале разговора напустил пафоса и тумана, мол, какая у нас успешная компания, какие мы правильные и лояльные и легко всё устроим для нового коллеги. После заданных мною вопросов выяснилось, что реальная ЗП (оклад) для новых менеджеров не 70−80 как написано в вакансии, а 40−50 т.р. Так как чтобы был оклад 70−80, нужно выполнить план продаж на миллион рублей в месяц. При этом начинающие менеджеры кое-как делают продажи на 300 тысяч в месяц. Затем интервьюер решил взять разговор под свой контроль и, видимо, меня проверить и, ничего умнее не придумав, поручил мне задание подготовить к следующему дню рассказ о том, как я вижу, какую коммерческую пользу может извлечь компания нанимателя при моей работе в другом географическом регионе. Мне вопрос показался размытым и не конкретным, я попросил уточнить, что же имеется в виду, на каком-либо реальном примере, но начальник сделал вид, что я тупенький, раз не понимаю, что он хочет, и задаю вопросы. Тогда я попытался уточнить,... Далее →