ЭксИм Пасифик: Компетентность важна для карьерного роста.

Всем добрый день!

Меня зовут [А.] и я на протяжении нескольких лет входил в ТОП 7 высших управленцев компании «Эксим Пасифик».

Уволился по собственному желанию 31 марта 2022 года.

В данный момент меня с компанией «Эксим Пасифик» совершенно ничего не связывает, то есть как бы по логике, мне и не нужно ничего писать на этом ресурсе, но!

В поле моего зрения попал ряд отзывов, которые, по моему мнению, элементарно порочат доброе имя компании (работе в которой я отдал несколько лет жизни и о которой у меня сохранились самые теплые чувства) в виду полной оторванности от истины.

Я ясно вижу огромное количество неадекватов, которые оставляют совершенно некорректные отзывы о компании (от передергиваний до прямой лжи), основываясь на своих несбывшихся ожиданиях и «хотелках».

Считаю, что мне необходимо донести до людей, которые могут искать работу и просматривают варианты, действительно объективную оценку и видение положения дел в компании.

Люди, умеющие мыслить, адекватно воспримут факты, изложенные ниже:

1. 25.09.2008 года — день основания компании. Все началось с одного-двух заказанных контейнеров из Таиланда/Китая общей стоимостью 40 000 долларов (по текущему курсу на то время = 1 млн рублей). Количество сотрудников на тот момент в компании — 6 человек (включая бухгалтерию, склад, водителей). Зарплата — серая в конверте. Денег буквально не хватает ни на что. Выживаем как можем. Вообще никто по сути.

2. 31.12.2021 — оборот компании составляет более 4 млрд рублей, количество сотрудников — более 130 человек, ЗП полностью белая, выплачивается точно в срок, более того, строго в период с 13:00 до 16:00. Ни разу за время моей работы в компании с 2016 года этот регламент не был нарушен. Поддерживаем финансово фонды лечения детей в объемах более нескольких млн/месяц, заботимся о собственных сотрудниках. Входим в ТОП 5 импортёров продуктов питания из ЮВА (Юго-Восточной Азии).

3. Учитывая прогресс разницы по первым двум пунктам не забываем о месте базирования компании. 2008 — непонятно где в Чертаново, 2021 — бизнес-центр класса, А на Нахимовском проспекте.

4. Ну и недостатки компании — как же без них? Их читают намного более охотно, чем преимущества, потому все важные мысли — там.

Если вдуматься в суть того, что обозначалось в отзывах как «недостатки компании», то видно только одно: недостаток компании — Генеральный директор этой компании. Ребята, а вы нормальные вообще? Человек, который создал и развил то, что работает на уровне Государственных корпораций и даже лучше — это нехорошо для вас?

Человек, который сделал так, чтобы любой сотрудник был абсолютно уверен в своём будущем?

Или может быть, вы решили, что Генеральный директор создавал эту компанию, чтобы вам было в ней удобно работать? Вообще ни разу нет!

Он выполняет свои задачи, просто не забывая о вас!

Нынешний Генеральный директор компании эту компанию построил, имеет своё видение, как всё должно работать, он компанию создал и выстрадал! И не вам указывать, как ему нужно вести дела!

Открою страшную тайну: компании создаются для получения прибыли. Как для её владельцев, так и для её управленцев. Компания в лице её руководителя определяет, сколько она готова платить определённому человеку на определённой должности. И если вы, считая себя «профессионалом» в конкретной области, столкнулись с тем, что вы на «профессионала» не тянете, то это только ваши личные проблемы. Если вы пришли в компанию работать, воспринимая её как клуб по интересам, где вам непременно должно быть комфортно, где не напрягают, где можно делать что хочется, то это ваша головная боль!

Ответственно заявляю, у Генерального директора компании есть только одно требование к вам — компетентность! Если вы погружены в порученное вам дело с головой и действительно в нём ориентируетесь — Честь вам, Почёт и Карьерный рост с соответствующим доходом. Обладая таким важным качеством как «Компетентность», вы получите право на равных спорить с Генеральным директором и доказывать свою точку зрения, невзирая на ранги. Так это обычно происходит в компании «Эксим Пасифик». И должен сказать, в Государственных корпорациях я мало где встречал подобный подход. Давили авторитетом и должностями. В «Эксиме» такого и близко нет. Любые здравые мысли выслушиваются и принимаются во внимание.

Ну, а если: Если же вы только считаете себя профи, а на деле такими не являетесь, ну… Тогда вам придётся из компании уйти. Потому что ну нафиг вы такие нужны, действительно.

Предваряя возможные вопросы типа «зачем же ты ушёл, если было так шоколадно и круто», отвечу: накопившаяся усталость предполагала отдых не менее трёх месяцев. Компания могла по закону предоставить 1 месяц отпуска. Решил не нагнетать и перезагрузиться.