эксперт нк: Высокомерный менеджер по персоналу
От ж/д станции Дегунино можно дойти пешком за 10 минут. На первый взгляд — уютный офис
Недостатки:Менеджер по персоналу оставляет желать лучшего. Где она обучалась своей профессии? — у меня большой вопрос. Соискатель, прежде чем попасть на собеседование на должность секретаря (не топ-менеджера), должен заполнить объемную анкету со всеми персональными данными, включая его близких родственников, а также номера телефонов бывших работодателей, которые могут дать о нем рекомендацию. Но это не критично. Где-то 15 минут ушло на заполнение анкеты. Потом явилась менеджер по персоналу — [П.] [Е.]. На вид приятная девушка, но при общении очень высокомерна. Как будто я пришла к ней домой без приглашения или я заняла у нее деньги и долго не отдаю. Вопросы в анкете несуразные, типа поставьте от одного до десяти баллов, что для вас в приоритете. Но самые несуразные вопросы были от [Е.]: назовите три ваших положительных и отрицательных черты. Тупиковый вопрос. Какой адекватный человек на собеседовании назовет свои недостатки и для чего? Я бываю рассеянным — Ага, значит, в работе ты можешь забыть то-то и то-то. Я бываю излишне эмоциональным — Ага, значит, у тебя на работе могут быть нервные срывы. Это вопросы с подвохом для того, чтобы завалить соискателя. Тогда зачем его приглашать на собеседование, если его не желают здесь видеть?! А в конце — вишенка на торте: если вы нам подойдете, мы пригласим вас на собеседование к руководителю. А если нет — мы вам перезванивать не будем. Офигеть! То есть человек потратил время, заполнил анкету со ВСЕМИ своими персональными данными, включая своих родственников, а ему даже не удосужатся сообщить о результате, даже отрицательном. Такое пренебрежительное отношение я встречала в первый раз. Я очень рада, что мне не перезвонили. Потому что лицо менеджера по персоналу — это лицо компании, второе лицо после секретаря. Ощущения очень неприятные. А работу я нашла в конце той же недели и на первом же собеседовании общалась с руководством компании, которое в тот же день утвердило мою кандидатуру, чему я очень рада. А что касается руководителя ООО «Эксперт НК», то пусть он возьмет на заметку мои замечания, потому что это мой первый отрицательный отзыв о компаниях (где я работала или хотела бы работать), и, надеюсь, последний.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
