ЭКСПЕРТ-ЦЕНТР (ООО ИТСК): отзыв сотрудника
Довелось поработать в этой компашке
Отдел продаж. Работая в этом отделе вы будете звонить юридическим лицам (полностью холодные звонки) строительным и клиринговым компаниям да и вообщем всем, кто участвует в торгах. Вы будите звонить много и упорно вам нужно будет врать клиентам что вы выйграете им закупки гаранитровано не менее 3−5 штук или на определенную суму.
Тарифы от 100 до 300 т.р Компания выставляет себя как компания которая выигрывает сложные закупки, что она сделает вам опыт и сотрудников,
по факту этого не происходит это обман так как сейчас легко проверить и количество официальных сотрудников и действительный государственный опыт.
З/П Оклад 20 т.р. + процент от продаж. Максимальный процент который вы можете получить — это 20% от объема продаж, от так называемого «банка».
Обычно с банка идет 10%. Получается оклад 17 500+10% (к примеру от 200 т.р.) + 20 000, итого зарплата 37 500, за эти деньги вы будете впахивать
как проклятый и еще врать клиентам, а они потом, не получая нужного результата будут звонить вам и спрашивать — где обещанное и вы в
ответ будете хлопать глазами, получая на свои головы проклятия.
Так же в компании есть отдел сопровождения. В этот отдел компании клиентов поступают после заключения договора.
Тэндерные специалисты занимаются подготовкой заявок. Вот тут клиент и понимает что ему много обещали, а по факту ничего этого сделать невозможно,
после этого клиент понимает что его обманули и начинает лить негатив.
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с апреля месяца 2019 года. Я не видел более открытой к диалогу компании. Мотивационные аспекты заработной платы выражены максимально открыто. Огромное спасибо владельцам компании, что они создали продукт который постоянно совершенствуют, а также в первую очередь ценят каждого сотрудника. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →

