Экспокар: отзыв сотрудника

НЕТ достоинств

ребята оплата ТРУДА-- обычная повременка-- В ВИДЕ оклада 30 тыс. руб. ЭТО мошенники. Экспокар Московский офис. Позвонила Ичар [Е.] и предложила должность менеджера по оценке и обмену авто. На вопросы по зарплате, которую пишем в трудовой договор—ответила, что оклад в 30 тыс. руб. Спрашиваю повременная оплата или сдельная? Она поясняет, что не в теме и уточнит у руководства. На следующий день уточняет, что повременка с 30 тыс. руб. оклада ну и конечно же с премией, которую, согласно ст. 22 ТК РФ работодателю разрешено не выплачивать вообще. Говорю готов только на сдельную оплату, так как в автобизнесе только сдельная оплата. Говорит, что снова уточнит и видимо уточняет по настоящее время. Не рекомендую –это работа только за оклад.

Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:

 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)?

(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом—положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта. Пример такой записи—выплата менеджеру осуществляется из расчета и в размере 10% от прибыли с 1 автомобиля)

 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?

 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?

 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают.

Вызжать на собеседование нужно, когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование, на которого ссылается ичар и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров. В основном всех, кого приглашают на работу –это бывшие менеджеры продаж, ребята вспомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь повторю, еще раз-- все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните, что при продаже авто Вы пользуетесь, ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон, обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее не верьте словам, а верьте документам и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте уже с предложением конкретным, изложенным кадровиком в вот сапе или в присланном документе на электронную почту.