Экстрим Финес : отзыв сотрудника
Хотела поведать вам увлекательную историю моей работы в данной организации, которой отдала пару лет своей жизни. Как только пришла в данную организацию условия были сказочные — достойный оклад, все в белую, без задержек зп, бесплатное посещение фитнес клуба, подводные камни начались потом… приехал хозяин и понеслось… Мы все оказались «дебилами», «тупыми», казалось, что он тешится за счет унижения своих сотрудников. За то время, что я отработала в данной компании 3 или 4 раза менялась мотивация и оклад. Нас перебрасывали из отдела в отдел, меняли наш функционал, сотрудников, которые были не по душе хозяину или переводили в клубы куда — нибудь или вовсе заставляли писать заявление по собственному, раскрывая причины увольнения (тут главное не засмеяться): не так собирала пазлы (при том, что функционал заключался совсем не в этом), высказал свою точку зрения уволен, ты не столь красивый-уволен, у тебя есть личные переписки (их обязательно найдут и прочитают, а это уже вторжение в личную жизнь сотрудников, но это никого не волнует), про увольнение тренерского состава вообще отдельная история — уволить хороших тренеров и набрать дрищей из обучающего центра. Нужно ли обьяснять, что моя карьера так же закончилась в данной организации не по моему собственному желанию? Разочарование в данной компании настолько сильное, что его даже не возможно описать! и кому из своих друзей не порекомендую этот клуб, хотя очень многие посещали его в свое время по моим рекомендациям! Теперь же они покинули данный клуб и не намерены туда возвращаться! Отношение к клиентам тут становится таким же, как и к сотрудникам!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

