Элерон: Незаконное удержание личных вещей работников.

31.03.2023 Москва
Преимущества:

нет

Недостатки:

Более ста сотрудников данной организации были уволены переводом в другую структуру РосАтома. Сотрудников обязали упаковать личные вещи в коробки (которые, кстати, сами сотрудники и купили). Вот уже полгода господин [С.] при чутком руководстве господина [С.] Э.Ю. удерживают незаконно личные вещи уволенных сотрудников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.09.2025 МоскваБывший сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство. Нафталин. Сами не знают, чего делают. Далее →
  • 08.08.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Задорное название Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентное руководство ДМТО, меняющееся каждые полгода, словно перчатки, не в состоянии построить простейшие бизнес-процессы закупочной деятельности, определить приоритеты, довести таковые до подчинённых, отсутствие управления в целом. Ежеминутные обрывки поручений, похожие на мычание Герасима и муму, сыпятся в ватсап, включая фото документов компании)), не подлежат интерпретации без переводчика, редко соответствуют здравому смыслу. В ДМТО царит хаос, аврал и постоянная текучка. Каждые полгода сокращения. Новоиспеченный руководитель отдела снабжения [К.] бездарный хам, развела панибратство, разделив коллектив на «этот (-та) ей нравится, а этот (-та) нет», с сотрудниками общается исключительно нецензурной бранью, словно с рабами в своей лавке при молчаливом попустительстве таких безвольных и недалеких руководителей, как [Я.] и [Ш.] на совещаниях у которых также практикуется нецензурная брань. В развитии и обучении сотрудников никто не заинтересован, на любой вопрос вас пошлют, если не на…, то к «иди узнай у ваньки», поскольку руководство не в состоянии самостоятельно принимать управленческие решения. Стыдно. Услышите фамилию [К.] бегите оттуда. Далее →