Элерон: Минимальная зарплата для станочников

16.01.2022 Москва
💸 Средняя зарплата

37 000

Преимущества:

Рабочим временно платят среднесдельную з\п на неопределённое время

Недостатки:

Если будут набирать станочников (хотя это всех работяг касается), то, ребята, не советую устраиваться, если у вас не 6 разряд. Дело в том, что работы обычно нет, не буду пояснять почему. А раз нет, то будете получать минималку. Для 6 разряда это примерно 50 тысяч с мелочью, а вот если 5 разряд, то это уже чистыми 37 тысяч. Если разряд ещё меньше, то всё будет ещё хуже:).

Какая ставка за час в Элерон?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.09.2025 МоскваБывший сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство. Нафталин. Сами не знают, чего делают. Далее →
  • 08.08.2024 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Задорное название Далее →
    ✗ Недостатки
    Некомпетентное руководство ДМТО, меняющееся каждые полгода, словно перчатки, не в состоянии построить простейшие бизнес-процессы закупочной деятельности, определить приоритеты, довести таковые до подчинённых, отсутствие управления в целом. Ежеминутные обрывки поручений, похожие на мычание Герасима и Муму, сыпятся в ватсап, включая фото документов компании)), не подлежат интерпретации без переводчика, редко соответствуют здравому смыслу. В ДМТО царит хаос, аврал и постоянная текучка. Каждые полгода сокращения. Новоиспечённый руководитель отдела снабжения [К.] бездарный хам, развела панибратство, разделив коллектив на «этот (-та) ей нравится, а этот (-та) нет», с сотрудниками общается исключительно нецензурной бранью, словно с рабами в своей лавке при молчаливом попустительстве таких безвольных и недалеких руководителей, как [Я.] и [Ш.], на совещаниях у которых также практикуется нецензурная брань. В развитии и обучении сотрудников никто не заинтересован, на любой вопрос вас пошлют, если не на…, то к «иди узнай у Ваньки», поскольку руководство не в состоянии самостоятельно принимать управленческие решения. Стыдно. Услышите фамилию [К.], бегите оттуда.. Далее →