ЭлинАльфа: отзыв сотрудника
Дам хороший совет, даже не думайте сюда устраивается, тут как на зоне, выжить любой ценой, з/п задержка, начальник охраны сделает всё что бы вас оставить без денег, штрафы каждый день без всяких причин, перекур раз в два часа, работаешь по 12 часов без выходных зарплата 60 тысяч (молился каждый раз, хоть бы хотя бы половину отдали
-
Крысы, п.. болы самые настоящие. Работают бедолаги там за блювотину (обед). Людей жалко. [В.] привозят, а они там хуже робов, даже уехать не могут, потому что денег им не платят. Пока платили почти вовремя, ещё можно было приезжать работать. Уволился, остались должны почти 100 т.р. Кормят завтраками, сказки рассказывают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

