энергокомфорт: Неясные отношения с фирмой
Пока ехала, стали общаться как с идиоткой
Их было двое: общаться пришлось с [В.] и Мишкой.
Я была в офисе еще до них, с каким-то директором общалась. Шараш-монтаж. Каждый день новые названия. Остаётся только офис сам, все остальные съехали или приехали. Каждый раз народ новый! Одни закрылись, другие открылись. Я программист со стажем, сейчас сопровождаю сеть 15 рабочих станций, так вот в конце в фирме вакансия не открылась, а убого дегенерировала в провальный фолл-ап. А еще зарплата оказалась серой, я уже убегала, когда дошло, что надо со спортивными мальчиками встретиться.
Какая часть зарплаты скрыта и будет не выплачена — не понять. Тревогу вызвало, что https://energycomfort.pro/ Я не дебил — законодательством установлены отношения в офисе, а что планирует Мишка — одному богу известно. Потому что по словам Мишки все бабки у директора в трусах, что налик присутствует, он объяснил наличием розницы… Так что бойтесь Мишку — директор в трусах вас ухайдокает и тело искать…
Я не понял, откуда такие отношения у меня с фирмой, когда я должен на все вопросы отвечать.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
