ЭнСол Технологии: Низкая поддержка и высокая текучка кадров

Ныне компания ООО «Хранение Энергии"

Руководство компании с очень странными, порой сектантскими взглядами на ведение бизнеса, у них во всем виноваты «плохо продающие менеджеры» или «раздолбаи на производстве». Во многом процессы, которые работают неплохо, реализуются отдельными энтузиастами, которым не пофигу на свою работу. Руководство снимает с этого сливки и считает, что это их заслуга. Прибыль компании явно выводится куда-то на сторону. Компания вся в долгах, постоянно происходят задержки по выплате поставщикам, часто задерживают зарплату, не говоря уже о бонусах менеджерам, которые могут не видеть их больше чем по полгода, и то всей суммы бонусов менеджерам все равно не выплачивается и это считается нормой.

Руководство большую часть времени проводит в пустобрехских встречах и «ревью», на которых из месяца в месяц выявляются одни и те же проблемы, что и всегда, при этом вся ответственность перекладывается на сотрудников, а не на недостаток бюджета, отсутствие поддержки менеджеров по продажам со стороны компании. За каждое адекватное решение приходится биться с руководством, при этом это считается нормой. Как сказал один из руководителей, «менеджер всегда должен быть голодным», только слишком буквально это воспринимается. Менеджер всегда между двух огней — руководство доит и не оказывает никакой поддержки в продажах, а только требует, хотя все решения лежат на поверхности и почти ничего не стоят, кроме адекватной точки зрения и небольших вложений; клиенты требуют поставок и менеджер всегда придумывает причины, почему случилась задержка на этот раз.

Клиенты вынуждены работать с компанией, потому что продукт и вправду хороший, и конкурентов на рынке не так много, но многие уходят после постоянного кормления «завтраками», откладывания сроков поставки и очередных придуманных причин, почему это не компания бедовая, а ситуация такая плохая, что не смогли ничего вовремя поставить.

У руководства есть неадекватные и несоизмеримые с реальностью амбиции по захвату рынка, при этом все делается на голом энтузиазме сотрудников, которые постоянно надеются, что что-то изменится в менеджменте и руководство поумнеет, а оно так же продолжает доить наивных сотрудников.

Огромная текучка кадров, даже с ключевых позиций. Когда главный бухгалтер не выдерживает больше года, к компании возникают реальные вопросы.

Это можно перечислять бесконечно. Если есть возможность с ними не работать, лучше этого не делать, а то завязнете в болоте надолго.