"ЭПЛ Даймонд" якутские бриллианты: отзыв сотрудника
Жил был самодур недоумок. Женился на богатой тёте. При разводе поимел с неё кругденькую сумму. Жилось самодур скучненько. Увидел он в интернете продажу франшизы ЭПЛ. Якутские бриллианты. Решил самодур, что купит франшизу и разбогатеет за считанные дни.
Но. Не тут то было. Ума не хватает на развитие сети. На оснащение салонов товаром. На хорошие условия работникам. И тем более нет хорошего отношения к тем людям, которые в первую очередь приносят прибыть. Открыто говорит что консультанты никто, низшее звено, нужно их менять каждый месяц, они вообще бесполезные существа. И как работать в таких условиях? Окладная часть отсутствует. Было 5−6% от продаж. Но что-то моча в голову ударила, решил сделать 3%. А кто в Сочи пойдёт работать по 13 часов в день стоять на ногах за 20тыс.рублей? В процессе рабочего дня помимо стояния как идиот на входе, нужно выполнять обязанности товароведа, бухгалтера, pr-менеджера.. И ещё куча всего, за что тебе не заплатят и спасибо не скажут. Постоянное наблюдение через камеры. В общий чат скриншоты — сидит. Стоит не так. Стоит не там. Дышит. Кушает. Или ещё чего… Зп понизил — денег нет. Но зато открывает салоны один за другим. А в салонах то по 150−250 изделий. Ассортимент не обновляется. Торговать нечем. Не суйтесь в данный салон к франчайзеру. Хотите очень? Идите к федералам.. Да, стоять придётся, но там заработать можно. А тут без оклада куча обязанностей и низкий процент. Позор такому начальнику.
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, старейший бренд в ювелирном бизнесе. Бизнес успешный, есть рост сети как собственной, так и франчайзинговой. Отзывы сотрудников в большинстве положительные. Потенциально привлекательный работодатель. Далее →✗ НедостаткиВакансия «директор бутика». Пригласили на ознакомительную встречу с компанией. Поговорили, я заполнил анкету на 6 страницах. (из 10−12 человек остались для заполнения анкеты только 3 человека). К вечеру пришло сообщение, что я прошёл проверку в СБ и меня приглашают на интервью. Директор по персоналу (он проводил встречу) — молодой парень, Эльвек, попросил прислать ему моё CV. Я сразу же отправил. После этого Эльвек пропал… ни ответа, ни привета. Я написал ему пару сообщений с просьбой выйти на связь, но так и не получил ответа. ВЫВОД — спасибо, что Бог уберёг от такого работодателя, которому наплевать на свои обещания и свою репутацию. С таким подходом к набору персонала их ждут серьёзные проблемы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУкрашения красивые. Далее →✗ НедостаткиХочу присоединиться к предыдущему отзыву [Н.] Все верно. Оклад 20 000 только на бумаге. Проценты за продажи от 2 (если не сделал план) до 5 (за перевыполнение). Вся сеть, чтобы что-то заработать, бьет продажи друг на друга. Целый день надо ходить за пределами магазина и кричать, как на рынке Садовод, «Скидки, подарки каждому!» и т.д. За пределами магазина в нашем ТЦ было холодно, и все постоянно болели. Директор подходила к нашим покупателям, перебивала нас, а потом говорила, что если бы не она, мы бы не продали, и требовала, чтобы мы перевели ей деньги за продажу. Если отказываешься, она начинала к тебе придираться, орать, [censored], вызывать в выходной день на переоценку, а за этот день тебе не платят нисколько, так как в этой компании платят только за продажи. На работу наша директор приходила только в дни продаж, т.е. перед Новым Годом, 8 Марта и в выходные дни. В остальные открывать-закрывать магазин приходят продавцы, за бесплатно или за копейки. Беременной [Т.], которая стояла во главе всей этой якутской шарашки, не было дела к тому, что творится в ее магазинах и вообще, ходят ли на работу директора этой компании, а про вымогательства со стороны директора никто и слушать не хотел. Пыталась сказать об этом в отделе персонала [С.], она... Далее →