ЭР-Телеком: отзыв сотрудника

1. Некоторые люди (абоненты) неадекватное быдло.

2. Для заочников не подходит. На своем примере. Постоянно менялся и подстраивал под себя график, благо коллеги и руководитель были адекватные и понимающие. (Административный не напишешь, если работаешь в СЦ)

3. Есть [censored] в коллективе, но в семье не без урода.

4. В некоторых СЦ зимой холодно, но втихую спасают обогреватели, которые запрещены администрацией ТЦ

5. Каждый месяц собрание отдела в офисе в 7 часов утра (даже если у тебя выходной, не придешь штраф 800 руб.)

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 43650

 

Комментарии (1)

Добрый день! В любой работе и любом деле есть свои сложности, требования и преимущества, связанные с особенностью работы.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.04.2022 Нижний Новгород👍6
    ✓ Преимущества
    белая зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы проработали много лет в сотовом операторе, то в этой китайской подделке вам будет, как минимум, не уютно. Ощущение, что людей в эту компанию собирают с вокзала, отмывают и дают определенные функции. Я, когда увольнялась, из-за моего увольнения между собой переругались отдел согласований и отдел продаж В2В. Таких ничтожных сплетников в своей жизни не встречала. Далее →
  • 20.09.2024 Санкт-Петербурганализатор 1С
    ✓ Преимущества
    Адекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →