ЭР-Телеком: Невежливое обращение и блокировка в чате.
Преимущества:
Ну достоинства я не увидел ибо моё общение состояло из предложения на head Hunter перейти в телеграмм. Там я парой постов с интервалом в пол часа узнал что надо проставить плюсик на Head Hunter-е
Недостатки:Сегодня же я решил узнать, будет ли какой-то ответ, да узнал: меня заблокировали в чате их сотрудника, плюс на мой вопрос в чате HeadHunter-а прислали молча отказ. БЕЗ объяснения, по какой причине. Возникает, собственно, вопрос: а зачем вам, уважаемый «ЭР-Телеком», размещать вакансии, если вы так хамски себя ведете?! Ваш сотрудник не соизволил хоть как-то написать ответ, тупо удалил всю переписку и заблокировал меня.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. На этом все Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата. Если вам предложат работу сервисным инженером и вы без опыта, но при этом оформят техником подключения, сразу бегите оттуда, даже не стоит тратить свое время. Во-первых, готовьтесь к тому, что первые 2−3 недели вы будете работать бесплатно. Стажировка не оплачивается. А потом можно готовиться к тому, что вы будете работать за копейки. ЗП будет 20−30 тысяч в месяц, при обещанных 70−80. Потолок, который возможно заработали, это 60 тысяч, но это при условии, что вы каждый день минимум будете делать по 5 заявок в день. Причем там количества точно не будет, да и физически столько сделать не получится, если вы без опыта. Рекомендую просто бежать сразу. Иначе будете получать по 30 тысяч ЗП, 10 из которых будет уходить на бензин. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →
etelecom
02.10.2023 06:17
Добрый день!
Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о компании. Мы стремимся создавать комфортные условия для всех кандидатов и непрерывно работаем над улучшением процесса. Если у вас возникли сложности с сайтом Head Hunter, вы можете воспользоваться нашим карьерным сайтом job.ertelecom.
С уважением, HR-команда ЭР-Телеком