ЭР-Телеком: отзыв сотрудника
Волгоград. Комерческий директор [Ю.] А.Б. с окладом в 135 000 руб. При этом является другом директора филиала Ягупова И.В. уничтожает канал прямых продаж. Штрафует агентов. Забирает услуги через АО. Чувствует себя хозяином филиала. При этом на мой вопрос взять один дом и пройти обходом лично (что бы задать планку) ответил что в его обязанности это не входит. А извините меня меня %удалено%…ть что я » мельница» агентов это норма? У тебя мра… ь оклад 135 000 а у меня 32 000. Урод. Ты мра..ь сядешь за мошенничество и отмывание денег.
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиХотел вступить в компанию, голосовая поддержка удалённо/чаты, провел даже дом.ру интернет. Лучше бы Ростелеком приобрёл, в итоге несут какую-то чушь про приписное свидетельство, что я должен в военкомат поехать поставить метку, что у меня отсрочка. Я им объяснил раз 10, что у меня в самом военкомате лежит документ, удостоверяющий мою отсрочку на долгое время. До этого были компании, что тоже нужно было приписное, я все скидывал, проблем не было никаких. Отличный сервис… несут чушь полную, вы так без работников скоро останетесь совсем, если такими темпами будете выбирать персонал. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →