Эрствак: отзыв сотрудника
У организации много поставных сайтов, на которых представлено оборудование, которое никогда не поставляли и не собираются. Задача заманить клиента и убедить его купить что-то другое. Представляться надо сотрудником того сайта с которого позвонил попавшийся в сети человек, вести переписку с подставной почты, звонить с телефона с подменой номера. То есть за день можно легко побывать «сотрудником» 5 разных несуществующих организаций и рассказывать вымышленные истории, что «мы работали с разными поставщиками, но у всех качество плохое, а у Эрствака, отличное, почти как Айфон, потому что изготавливается это оборудование тоже в Китае»
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ Недостатки- Зарплаты — Непрофессионализм — Сплошной бардак, а не организация работы — Токсичность в коллективах — Использование низкооплачиваемой рабочей силы — неопытных сотрудников, без образования. — Почти нет задач — Руководители смотрят на тебя пустыми стеклянными глазами, твердят одни и те же заученные фразы, ничего не знают, знать не хотят. Тотальный непрофессионализм. Можно хоть лоб себе ладонью расшибить насмерть, ничего не поменяется. — Не работа, а сборище смехотворных клоунов, которые делают из себя вид профессионалов во всем и пафосно передвигаются по развалившемуся офису. Как будто он со времен второй мировой не реставрировался, как после бомбежки. Зато главное надуть губы поважнее и очень важно вышагивать, чтобы в очередной раз нести какую-то чушь под видом очень важного профессионального изречения подчинённым)) И если ответят, смотреть непонимающими глазами, как у зомби, мертвого внутри, или выпавшего из скрипта)) Error, error))))) Дальше скрипт обрывается, помогите))) Очень важные начальники не знают, что говорить дальше, никто об этом не позаботился заранее)) Вдруг сейчас все увидят, что начальник не понимает, что дальше-то говорить))) Далее →
-
✓ ПреимуществаНе особо есть. Минусы все перевешивают Далее →✗ Недостатки- По процессам работы: сейчас очень плохая коммуникация между сотрудниками, сотрудниками и начальством, в том числе непосредственными руководителями, между отделами. Нет нацеленности на работу, такое ощущение, что туда приходят люди скорее просто сидеть и получать деньги, так всем там удобно. Большинство сотрудников там, это студенты без опыта работы, те, кто проходят практику/стажировку, люди с маленьким опытом работы в принципе. Это сказывается на сути работы и том, как там все устроено. Для коллективов удобно, если у вас минимальный опыт работы или его нет совсем — вы не будете предъявлять требований к условиям, не будете задавать «лишних» вопросов, будете слушать все, что вам скажут, в любой форме, и не будете иметь своего мнения относительно работы, ее выполнения и т.д. Если же у вас есть опыт, готовьтесь к трудностям, и скорее всего что вас попытаются выжить, так как это неудобно для коллектива в целом, так как есть уже своя тактика работы, не нацеленная на эффективность и работу. Скорее просто быть на рабочих местах и получать деньги, но приходить не для работы как таковой. — Очень мало задач, со временем начинаешь понимать, что скучно, когда нет того,... Далее →
erstevak
22.02.2023 10:57
Добрый день!
Если у Вас есть вопросы по процессам и работе в компании Эрствак - мы всегда открыты к диалогу.
Пишите на hr@erstvak.com и мы обязательно обсудим все волнующие Вас моменты.